如何排解女性职场的痛苦

有这样一个案例：某公司的科长很看重和喜欢女生B，但是女生B比女生a上任晚，然而女生B的父亲曾经是这家公司的领导，所以科长总是先照顾她。b是一个什么都敢说的女生，优越感很强。他的气势让很多人同时不舒服。一个女孩是不同的。他是一个更诚实的人。所以经常被B姑娘嘲讽，B姑娘在A姑娘面前挑拨了她和别人的关系。虽然经常是以开玩笑的方式来做，但也让一个女生觉得很不舒服，觉得自己触犯了A的人生底线。所以A当然不会给B好脸色。就这样，久而久之，A觉得生活很痛苦。 我非常理解AD“痛苦”的日子。在我看来，有特权思想的女生都有些张狂或者目中无人，飘渺。更有甚者，B小姐的父亲和科长之间有着特殊的“关系”。科长有意为B提供一些“保护”并不奇怪，但在我看来，关键问题不是科长和B父亲的关系，也不是这位小姐的特权观念和行为，而是A应该如何面对这种环境，呵护自己的心理，安心工作。要知道想要发展自己，首先要保护好自己。想要保护自己，就要发展自己。所以解决好自己的问题才是最关键的。 俗话说“瓜子里出个虫子，有各种仁”。尤其对于女性来说，矛盾更多。真的是《三个女人的生活》。我当公司总经理，有时候真的受不了女员工的困扰。后来我开始慢慢观察、反思、思考：什么是“女人味”？我发现，人们所鄙视的“女人味”，其实指的是女性共同的缺点和弱点。 与男性相比，大多数女性天生就比较柔弱。比如心胸狭窄，自卑，猜疑，感性，嫉妒，八卦等等。这些弱点不仅成为封建社会“男尊女卑”的利刃，也是女性自身悲剧的根源。释迦牟尼曾经说过，女人有84个习惯。所以规定女人出家必须受五百戒，按戒成为“君子”，才能修成正果。为什么？本来释迦牟尼所说的“君子之貌”，并不是指性别上的男性外貌，而是指人的内在修养和境界。所谓“君子”，本质上是指有觉悟有智慧的男人。如果一个女人能改掉自己的弱点和坏习惯，她就会成为一个优秀的女人，就像一个有着“男子气概外表”的圣人。其实从古至今，所有优秀的女性品味都不是“女人味”。相反，她们克服了自身的弱点，从思想、气质、修养上透露出一种超人的意识和智慧，使她们成为女性中的圣贤，从而具有了“君子”的豪气和胆识。 从A“痛苦”的日子说起女性文化的话题。我不是有意离题或搔我的靴子。而是想提醒女员工，在迷茫的时候，不仅要习惯于讨论事情，更要把目光局限在你我她身上。从诸多矛盾中，把握自己和女性的特点。当你没有太多过错的时候，问题的根源可能就藏在普遍性里。因为你改变不了别人的特权观念。B小姐的习惯，A改不了。所以A只能把握和提高自己的修养。要以广角的眼光认识问题，以对方为镜，好好修养自己，让自己更优秀，更优秀。 说实话，这个B小姐尽管有很多缺点，但还是对A有好感，比如她喜欢在A面前挑拨A和别人的关系，说明她愿意和A接触，此时A可以用自己的人格魅力逐渐影响B，也可以在适当的时候根据情况引导B。因为一切都在发展，人也在不断成长变化。也许，现在的B不理解A，但是B会慢慢成熟，或者以后遇到挫折和教训的时候，会想起A的劝说和影响。那时候，A实际上是B的“启蒙老师”，B会感激A。 如果A能这样放下，不仅能摆脱烦恼，还能在以后形成良好的关系。为什么不呢？祝天下所有劳动妇女都是新时代幸福快乐的优秀女性！