但是之前的工作经历给她带来了很大的心理压力。自从离开上一份工作后，她一直在家里思考如何在她的年龄转变职业生涯。
在一个阳光明媚的下午，我们正式见面了。她进门后我最初的感觉是，她是一个时尚的女人，生活优越，受过良好的教育。
刘女士自己说她的第一份工作是简单的办公室文件管理工作。那时候部门很特殊，办公室的人都是靠关系，工资极低，低到她每个月都要借钱过日子。那是一段极其痛苦的时期。
一个偶然的机会，她被挤进了一家外企。在这个小而新的公司里，她成长得很快。短短几个月，老板就把所有重要的事情都交给了她去做。试用期内，她被提拔到出资人的公司，但因为月薪赶不上老板的女秘书，她还是不开心。因为那家公司年头长，利润高，市场好，所以员工都很懒。你不知道，我烦死了，根本没人敬业。你很难去做一些事情。想拿笔就得有领导的签名，快把我逼疯了。
后来，她的奉献和干劲引起了总统的注意。在没有任何通知和警告的情况下，她被调回总部，担任总裁执行秘书。她终于拿到了当年梦寐以求的工资，远远超过6000元。但是她还是不开心。她真的不喜欢公司和同事的风格。职位越高，痛苦越深。虽然钱对她很重要，但她也需要团队的支持，所以她辞职了。
说完这话，她长长地出了一口气，冲我笑了笑，说，谢谢你听我说。现在我有一种解脱的感觉。
下次见面时，她高兴地告诉我，她已经完成了我的作业：我现在知道，以前同事的问题根本不是他个人的问题，而是系统性的问题，企业在每个生命周期都会有不同的表现。她兴奋得满脸通红。你知道，我们部门当时申请了一辆送货车。我们写了半年的各种可行性分析报告，给老板们解答了各种问题，才批下来。当时我就想，如果我有钱，我就自己买一个，捐给我们部门。我也不用去烦他们，烦死了。但绝对不是钱的问题。我们公司有的是钱，但是很难做正经事。
通过她职业生涯的彩虹图，我看到她作为一个工人的角色一直持续到60岁，并保持着很大的比例。我问她为什么，她说在画画的过程中，她意识到自己还是离不开工作。目前这种怕工作的状态只是一种表象和假象。父母的作用一直到48岁都大大降低了。她说，儿子满18岁后，她希望他能够自立，但休闲的作用在48岁时突然增加了。她笑着说要多保重。
这之后，我还没来得及说话，她就急忙打断我说，我能先说吗？我想我知道我应该做什么。对不起，但我真的想说。我告诉她，全球职业规划师只是陪伴和帮助询问者找到自己和自己的选择，所以我很高兴她能有自己的想法。
对刘女士来说，努力工作，开发新项目最重要。这类人原则上适合各种企业，但刘女士觉得自己的价值观包含了休闲和高收入，所以决定在壮年时期去企业求职，既能满足自己的价值观，又能为企业注入新鲜血液。
我想我们的咨询到此结束。在咨询结束前，我给了她一句话：因为变化日夜伴随着我们，各种问题也日夜伴随着我们。一直都是这样，以后也会一直这样！
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