一位中国职场妈妈的感慨

在中国，你可能想不到职场女性为了生孩子要付出多少。

我朋友在一家大型企业工作。1000人的公司做女性产品，销售部全是女性。她聪明能干。她努力工作，在三五年内做到了销售经理，销售业绩是全公司第一。她不得不将生育提上历史日程，直到她34岁，接近产妇年龄标志。在她之前，所有的管理人员都是生完孩子就离职了。她以前觉得以前的管理者都渴望自己的孩子，直到生了自己的孩子她才明白是怎么回事。

体检前，医生的告诫是，你要调整过度劳累，吃补药，练气功，减少工作量。半年后项目开始，每天给你量体温，测排卵期，努力了半年终于成功。怀孕就更麻烦了。我不细说。因为孕期反应大，每周有两三天要在家躺着休息或者去医院检查。销售总监的脸色不再好看了。最后到了稳定期，发现肚子太大见不到客户。本来她把所有的新业务都分配给了其他同事，因为总监的意思是孕妇谈事情会影响公司形象。预产期到了，公司老板找她谈话，问怎么办。3354.你的业务转给同事了吗？我女朋友在这家公司是按销量拿提成的。她的生意一旦转出，恐怕她回来就没份儿了。她说反正有秘书跟进。生完孩子三个月后，她一查工资卡，每个月只剩800块钱。她生气地打电话问，为什么我完成了工作定额，你还不给我原工资？据说财务部的人都买了生育保险，都是由社会保险机构发放生育津贴。这是公司的规定。也就是说，她拿了一份正常员工做的有身孕的工作，却拿了最低的底薪。这还不是最气人的。最气人的是，三个月后，她匆匆休了产假。公司已经雇佣了另一名销售经理。导演暗示：其实你可以多休息，不要那么有钱！

我不知道眼前的经理是怎么一步步被逼回家的，想到她生孩子的前一天，叫产床收钱，为公司工作了近十年，竟然是这样的结局，我不禁心酸。后来虽然冲回了窝，用实力打败了对手，但她的表现直到孩子三岁才重回盛况。生孩子对女性的职业生涯影响很大，从出生到分娩，一年到四年不等。虽然根据我国劳动法，产假期间，劳动合同是不能解除的，但是公司还是有很多办法把你逼回去的。中国没有哺乳假，绝对没有你的哺乳室。为了保持原来的位置，一些妇女不得不在三个月内给孩子断奶，尽管很不情愿。

中国职场女性大多选择三十岁或三十五岁以后出生，可惜职位责任更大。如果生了，就得在最短的时间内赶回公司。即使在法律法规明确的上海，也有近六成的外企女白领享受不到或者被迫放弃产假。可想而知，其他地方的情况。说到底，生孩子是一件大事，职场女性再能干，在生孩子期间都会影响工作，这是毋庸置疑的。但是，蒸蒸日上的中国公司在人性化的同时，也必须考虑到自己的利润。两者的冲突只能由弱势一方承担。

当然也有人说，不如去中国计划经济体制的公司，那是永远不能打破的金饭碗。但事实是，法定假期可以休三个月，哺乳期也可以休六个月。拿多久无所谓，前提是你放弃职位，变成废人，拿最低工资。如果你养不起《劳动法》保护下的女人，她们会躲着你。我亲耳听到国内某国企老总说过一句精辟的话：对于一个公司来说，再能干的女工，生完孩子之后，跟办公家具没什么区别。他还安慰一个正在和女人争职位的男下属说：“你争什么？一年后她会生一个孩子，那时孩子自然就是你的了。”

原来，生孩子让职场女性付出的不仅仅是时间和精力、身体上的痛苦，还有晋升和发展的代价。更可怕的是职场上的歧视和冷漠，对女性自信和自尊的侮辱。男女平等竞争职场的代价是以女性退出职场还是自愿不育而告终？