一个北大的博士毕业生，最近去吉林省的一所大学求职。第一次接触，大学对他很感兴趣。但他查了一下“第一学历”，发现博士研究生本科时并不是“名牌大学”，所以被拒绝了。据了解，博士、硕士毕业生在就业时要“追溯”自己的学士学位，这是很多用人单位普遍存在的现象。如果本科不是“名校”出身，那么无论你是硕士还是博士，就算是有文凭的人也会打折扣。
以前只听说过家庭背景要查“三代”，没想到现在学历也要查“三代”。看似荒诞，但细细品味，其反映的问题不容小觑。追根溯源，博士、硕士的学士学位，其实是“唯文凭”就业的一个“变种”。文凭崇拜有两层意思，一是崇拜高文凭，二是崇拜本科文凭，三是崇拜名校文凭。
“文凭势利”越演越烈，很多用人单位都有责任。现在很多单位的招聘人员都很重视“第一学历”。研究生的第一学历取决于来自哪个大学，本科生的第一学历取决于是否全日制。被第一学历门槛挡在门外，被拒之门外的人不在少数。这些用人单位往往认为名校毕业生或“全日制”毕业生水平优越，看不起普通高校或非普通高校的毕业生。显然，用这种心态去招聘用人，会助长就业市场的歧视，对单位本身的发展弊大于利。这些单位如果不调整自己的选人用人观，将来必然要付出代价。
第一学历是什么？第一学历的认定标准是什么？一个国家没有完整准确的定义。用人单位既然面向社会公开招聘，就应该给不同院校同等学历的毕业生平等的竞争机会。没有必要设置“第一学位”限制。事实上，有很多没有名校或“全日制”教育却在实践中成长起来的人才，而在有名校教育的人中，也不乏一些平庸之辈。但是，“第一学历”是个例，不是真正的人才选拔。
俗话说“英雄不问出处”。用人单位在招聘毕业生时片面强调“第一学历”无疑是不合适的。因为这不仅可能让优秀的人才“漏网”，更是一种就业歧视。
在很多企业中，没有学历和文凭的人才脱颖而出，无数人做出了巨大的贡献。当然，作者并不是要求人们放弃学历，轻视文凭，而是借此机会大声疾呼：社会主义市场经济条件下，人才要超常规使用！梁漱溟没考上北大的时候，蔡元培很有慧眼，才让他当上了北大老师。日本松下电器公司的创始人松下幸之助没有受过多少正规教育。他成功的秘密在于他只是有天赋。松下电器作为一家制造人才的公司，在日本已经家喻户晓。这样的例子不胜枚举，这样的用人方式值得效仿。
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