产假该休多久？

根据中国劳动法，25岁以上的女员工可以享受4个月的产假，难产的话再享受半个月。但是很多公司在执行的时候都有灵活的操作方法。

比如一家要求员工经常出差的美资公司，有一个不成文的默契。女员工一旦怀孕，就拿15个月工资走人。对于公司来说，编制紧，每个员工管一个区域，谁也离不开谁。还不如拿钱买平安，再招一个人完事；对于女员工来说，怀孕了飞来飞去，流产了会告诉谁？还不如拿着钱在家生孩子。

比如某大型私企，老板喜欢用高薪稳定员工，但每个女员工入职时，都含蓄地说不希望对方两年内有生育计划，否则公司有权辞退。这是君子的做法，虽然不能写进合同。

比如一家规模不大的私企，因为实行绩效工资制，女员工产假期间只能领取微薄的基本工资。然而，这家小而盈利的公司只能用这种方法来激励员工尽快重返工作岗位。

不同的女员工对产假的态度完全不同。

我所知道的产假最短的女性精英的纪录是21天。害怕自己的领导岗位被别人取代，她坚持上班到生孩子的前一天，生完孩子21天后才回来上班。孩子托付给了妈妈和保姆，虽然她的公司慷慨地给了她4.5个月的产假。

另一位女性精英则赶在产假前完成了最后三四个月的工作安排，生完孩子后立即开通了自己的24小时办公热线。

也有人休完产假就辞职了，比如我认识的一个女财务总监。四个月的产假，她突然发现，养孩子是世界上最美好的工作。之前算的东西完全不值钱，于是她转向了幼儿教育。

更多的女性员工因为产假而在职业道路上退步。或者是因为休完产假回来后，发现自己的位置被别人顶替了，不得不从更低的位置做起，或者是孕期“闲”下来，从一线部门调到了休闲部门。谁说男女平等了？因为与生俱来的权利，女性员工在职场上面临的困难和压力是男性员工很难合理想象的。

所以会有一些女员工前怕狼后怕虎，不敢生孩子。如果说女员工产假主要意味着对公司的付出和失去，那么因为害怕产假对职业前景的影响而回避生育，就是人生幸福的付出和失去。