懂得欣赏和赞美自己的老板

要知道，他之所以成为我们的老板，一定是有很多我们没有的品质，让他超越了你。

任何人都可以拥有你欣赏的人格特质。玛格丽特。佛陀曾经说过，“美存在于观看者的眼中。

”她的观点与我们通常所说的“我们在别人身上看到我们想看到的东西”不谋而合。每个人都是一个相当复杂的综合体，融合了好与坏的感觉、情绪和思想。你对别人的想象，往往是基于你自己对别人的期望。

如果你相信别人优秀，你会在他们身上找到好的人格；如果你不这么想，你就找不到别人身上潜在的优点；如果自己的心态是积极的，就很容易发现别人积极的一面。在不断提升自己的同时，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认可和发现他人的优秀品质。

看到别人的缺点很容易，但只有看到别人身上的优秀品质，真诚地欣赏他们的成就，才能真正赢得友谊和欣赏。

这同样适用于我们的老板。但是，因为他是老板，我们不能很轻松地做到这一点。作为公司的管理者，他自然会对我们的很多做法提出批评，也会经常否定我们的很多想法，从而影响我们对他的客观评价。要知道，他之所以成为我们的老板，一定是有很多我们没有的品质，让他超越了你。

人生是有缺陷的，大多数人都是嫉妒的，无法面对比我们优秀的人。这是阻碍大多数人取得成功的绊脚石。成功的科学家告诉我们，提高自己的最好方法是帮助他人获得成功。当你努力帮助别人的时候，别人一定会回报你的。如果我们能真诚的欣赏和赞美我们的老板和上司，当他们升职了，公司壮大了，我们一定会给你回报的。你的善行激励他们这样做。很多意想不到的机会，来自于你对别人发自内心的欣赏和赞美，在他们最需要的时候，你给了他们精神上的支持。

也许你的上司并不比你优秀，但只要他是你的上司，就一定要服从他的命令，并且努力去发现你的哪些优点，尊重他，欣赏他，向他学习。如果我们都抱着这种心态，即使我们之间有各种隔阂，有很多误解，也会慢慢化解。

在职时赞美上司，离职后也要说前任上司的好话。一位曾经雇佣过上百名员工的经理曾经给我讲过他招人的经历：“面试的时候，最能体现一个人的心智是否成熟，胸襟是否宽广的，是他对刚刚离职的工作所说的话。我不会考虑任何只说我过去雇主坏话和诽谤他的候选人。”

“也许有些人确实离职了，因为他们无法忍受老板的压迫，”他继续说道。“但明智的做法是不去谈论那些不愉快的旧事，不去担心他们所遭受的不公平待遇。”

很多求职者认为责怪原公司和老板可以提高自己的社会地位，于是信口开河，说三道四。这看似聪明，实则愚蠢，道理不难理解。

所有的公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望吸引那些对公司忠诚的人，而把那些过河拆桥的人拒之门外。如果今天为了得到一份工作，把原来的雇主说成一无是处，谁能保证现在的公司明天不会被批评得体无完肤？

对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。此外，许多公司和机构在招聘一些重要职位时，通常会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原公司的表现。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价就可想而知了。

这种“说以前老板好话”的原则，也适用于生活的其他方面。我认识一位朋友，打算与一位离婚妇女结婚，一切都已经安排就绪，忽然间，所有的计划都改变了。为什么呢？朋友这样解释道：“她总是一再谈论前夫的各种丑事如何胡说八道，如何对她不公平，如何好吃懒做、不务正业等等，真把我吓坏了。我想，应该没有一个如此坏的人吧。如果我和她结婚了，也不就成了他批评的对象了吗？想来想去，于是决定取消婚事。”

我认识一位年过四十的人，在最近的一次公司改组中失去工作。被解聘之后，他逢人就诉说自己所遭受的不公平的待遇，他会告诉你整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。

他诉苦时的表现使我越来越相信，他被解聘是咎由自取。他是一个十足的专讲“过去时态语句”的人，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中，如果这一点没有彻底的改观，对他而言，失业的岁月会相当漫长。