好老板迪卡侬
1.感谢员工的努力。——口头上，书面上，财务上。
2.对员工和未来有现实的期望，并能表达清楚。
3.善待员工，但要保持职业距离。
4.不要因为不喜欢就堆了一大堆工作。
5.当一项工作做得很好时，与每个人分享荣誉，但也要在适当的时候承担责任。
6.对偶尔发生的员工个人问题采取理解的态度，而不是借机进行个人报复。
7.善于抓住必须优先考虑的事情，紧盯不放。
8.愿意倾听下属的想法，尤其是创新的做事方式。
9.很有幽默感，不介意在办公室环境下偶尔开个玩笑，对任何事情都不会太认真。
10.能够记住并始终照顾一个小人物的喜好。
坏老板的十大罪
1.我好像得了经前综合症(PMS) ——。我经常在工作场所批评我的员工；当你生活中出现问题时，你会拿员工出气。
2.对于既定的事物如何处理，总有“新的想法”，而且是不断变化的。
3.即使员工真的因病休假，也总会让员工有负罪感。
4.他下班后给你打电话，告诉你该做什么。如果你不接电话，他会一直骚扰你。
5.从来没有明确的指示。他认为他的态度或肢体语言已经让你完全理解了他的“伟大”想法。
6.指派你给他家或者其他同事买东西，帮他把衣服送到干洗店……或者让你做其他不在你职责范围内的事情。
7.做错了会第一时间被批评，做好了就再也听不到他的表扬了。
8.对那些工作积极、潜力大、职业发展快、有可能超越自己的员工采取压制或威胁的态度。
9.总是把人当枪使，让下属做得罪人的事，背后做和事佬。
10.永远不要提加薪，即使员工为公司受益匪浅。
对比一下以上术语，看看哪些符合你的日常工作风格？一般来说，你必须完成所有“好老板十项全能”才能被称为好老板；但你只需要满足“坏老板十大罪”之一，你在员工眼里就已经十恶不赦了。
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