职场EQ被谋杀了吗？

面对越来越残酷的竞争，企业要求工作中的员工不断有更好的表现，迫使他们承受更大的压力，导致忽视了他们的职场情绪智商情商，使他们不得不默默压抑和承受，在无形中慢慢释放情绪，或者无法承受，最终导致员工无法正常发挥。 生活中的情商和职场中的情商密切相关，两者相互影响。据专家研究，影响职场情商的十大“杀手”是： 1.家庭关系变化受阻。由于各种原因，如果良好的家庭关系发生变化或者遭遇阻力，那么在这种焦虑和煎熬下，家庭问题就会成为降低职场情商的杀手。 第二，人际关系不和谐。和谐的人际关系可以让员工在工作中享受到很多乐趣。如果人际关系不和谐，那么职场情商肯定会大打折扣。 第三，身体状况差。当人们的健康受到明显威胁时，他们会将注意力转向生命的价值，从而他们的工作价值观会发生变化，他们的职场情商也会相对降低。 四。个人理财能力差。对于不擅长理财，自身经济陷入危机的人，很容易造成个人理财的资金周转危机，或者负债破产，职场情商也会失衡。 第五，工作压力太大。虽然工作压力是效率的助力，但是在压力下成长起来的员工，终究会有负荷不了的一刻。比如生活情商不能有效地化解他们的情绪，当情绪压力超过可承受范围时，他们的健康就会下降，容易导致员工情绪崩溃。 第六，跳槽理念的推广。当一个员工认为这个地方不能久留的时候，他只是在应付这份工作，看到了离开的机会，他的职场伦理不再顾忌，职场情绪的约束力也不复存在。 七。睡眠不好或不足。良好的睡眠是工作成果的保证，比如睡眠不足超出人体承受范围，情绪失控，职场情商瓦解等。 八、公司薪酬体系不公平，与同行相比缺乏竞争力。根据相关调查，90%的受访者认为丰厚的薪酬福利是激发人才创造力的最佳武器。如果你有一个公平的薪酬体系，薪酬比同行业略高，就可以充分发挥员工的职场情商。 九、很少或没有公平的培训和自我发展机会。美国经理人协会采访了352位不同公司的HR高管，哪些措施最能有效激发人才的创造力？70%的受访者认为海外培训、追求学位教育补贴或参加最新的科技或管理培训对人才的职场情商有帮助。 X.公司规章制度的一些细节过于死板和教条。比如有的公司规定员工上班时间上厕所不得超过5分钟，强制员工在工作场所穿一定的衣服。