在我刚刚看的一部美国电影中，有这样一个场景：一位35岁的女性画廊主管和她的年轻继任者在为一幅画的摆放位置争吵。情急之下，女主任脱口而出：“你才22岁，你不知道你的人生是什么！”转过身来对着女接班人，她扬了扬眉毛，辩解道：“这是什么意思？”3354现场顿时感觉紧张起来。
试想一下，如果他们中的任何一个是异性，场景可能就大不一样了。
俗话说：男女搭配，工作不累。虽然吃起来很搞笑，但是很有道理，因为男女结合可以相得益彰，相得益彰。话说回来，现在，随着职场中高层女性越来越多，女性管理女性的“女儿国”也越来越多。不可否认，女人不可避免地有一些缺点，比如敏感、多疑、嫉妒等。这让身为女下属或女上司的职场女性不得不对自己多加几个额外的“提醒”。
如果你是女下属，我们劝你做这些事。
不要对友谊期望过高。
当夏露得知她被调到行政部门时，她非常高兴，因为行政经理是她的大学同学，他们有共同的兴趣爱好。夏露认为和她一起工作会很容易。但事实并非如此。以前的同学和现在的老板对她都没有以前那么热情了。她业务简洁，夏露在一些不熟悉的环节上向她请教。她甚至隐约路过，下班后两人各奔东西。以前一起去餐厅的情况已经不存在了。
当然，聪明的夏露能看出老同学这样做。第一，他们想和她保持距离，以便分清自己的位置和职务，以便管理。第二，我担心同样优秀的夏露会成为我的竞争对手。夏露看到了这两点，对友谊不再抱有很高的期望。
提醒：虽然职场友情是存在的，但有利益冲突的时候往往是另一回事。
不要过度。
例子：肖珩能力强，工作出色，经常赢得老板的认可。其他同事也有很多赞美的话。不仅如此，她还长得漂亮，总是喜欢把自己打扮得漂漂亮亮的，经常会引来周围一片“惊艳”声。肖珩的部门主任是一位年近四十、极具魅力的女性。肖珩刚进公司时，主管对她也很好，但现在她越来越冷淡了。肖珩不知道该做什么，直到有一次—
各部门都出去开年终庆祝会了，酒桌上的小姑娘风头正劲。她去唱歌，当然不会错过一个展示自己声音的好机会。然而，当她兴奋地快要唱到第三首歌的时候，在众人的掌声中，她意外地看到了有点被冷落的女导演，扭曲的脸明显不高兴。那一刻，她什么都明白了。
提醒：爱出风头是女人的通病。虽然没什么大不了的，但是最好不要盖过女老板。
与导师和朋友建立关系
例子：单位里有些人经常被称为“大姐”，不仅是因为他们的年龄，还因为他们的威望和知名度很高。他们中的许多人行事公正，树立了榜样，可视为年轻人的榜样。不仅如此，仔细了解就会发现，他们的为人处世、持家之道的人生经验值得年轻人学习。我很幸运能遇到这样的女上司，如果能赢得信任，成为朋友，我在事业和生活上都受益匪浅。
提醒：每个人都有长处。学会识别和结交好朋友是一生的收获。
作为一个女老板，我们建议你做这些事情。
例句：快到吃晚饭的时间了。在餐前指导期间，米兰发现一名女服务员正在偷偷剪指甲。作为一名餐厅经理，当然，她必须给颜色，使事情正确。米兰当场给了她一张票。但她还没说完，就传来了女服务员委屈的抽泣声。所有人的目光立刻转向米兰，包括提前到达餐厅的几位顾客。她哭得很伤心，连米兰都觉得她太严厉了？一时间，她几乎不知所措。
但米兰很快调整了心态，她借机向大家重申，一定要收拾好自己的gfd才能出现在职场上，绝不允许类似的情况再次发生。
提醒：不要因为下属是女的就表现出同情心，怕别人说你没心没肺，无论如何都要明确传达指示；千万不要表现出优柔寡断的女人味。婆婆妈妈，唠叨琐碎，是女性管理者的大忌。以身作则，成为典范。
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