麦迪逊是一名技术员。她大学毕业没多久，就因为一个小小的错误被老板粗暴地训斥了一顿。
“怎么了，这样什么都做不好。你能这样工作吗？”话虽不多，但语气严厉，态度强硬。
年轻的麦迪逊听到这些话时，自尊心受到了极大的伤害。他很想反驳几句，但最后还是压住怒火，低下了头。
几次之后，麦迪逊发现老板训斥他很严厉，但他每次都安排自己做一些重要的工作，对自己的信任丝毫没有减弱。而且老板训斥麦迪逊的时候，经常会给他灌输很多专业知识和方法。原来老板的批评不一定是坏事。
渐渐地，受到老板的训斥，麦迪逊变得不像一开始那么愤慨了。
对于老板的批评，最关键最重要的是认真反思被训斥的原因，尽快改正错误，不断进步。
在“被骂”中成长。也有人开玩笑说“被骂”是一种和老板相处必须要练的能力。因为老板总是希望他比你优秀，而发现你的错误恰恰能显示出他的伟大和聪明。你为什么不帮他？当然，每个人都难免会被老板批评。这个时候，很多人虽然表面上接受，但内心深处都在为自己辩护。他们不懂得体贴，也不知道老板这么做一定有他的理由。所以，在具体的工作过程中，他们会很不情愿地听从老板的指示，酸溜溜地说：“我老板让我这么做的，我是对是错与我无关。”甚至有的人会消极抗拒，消极应付工作。
如果你抱着同样的想法，对老板指出的错误耿耿于怀，甚至为了报复他而对自己的工作敷衍了事，那你就别指望升职加薪了。
在公司里，善于理解老板的意图，正确对待老板的批评和指正，接受意见，认真完成工作，是非常重要的，因为只有这样，你才能更容易得到老板的认可和青睐，进而得到重用，获得加薪升职的机会。
被老板批评的时候，先站在老板的角度思考，经常这样改变自己的想法，你会更容易提高自己的能力。
一般人只会站在自己的立场上纠结老板的批评，想不通老板的意见为什么有道理。其实，只有站在老板的角度看问题，你才会更容易认识到自己的错误，接受老板的意见，而不是犯消极抵抗的错误。
试试老板式的思维。老板思考问题的方式和普通员工不一样。老板以公司利益为出发点，整体考虑问题，以大局为重。普通员工可能会从自己的角度想当然地做出决定。
比如两个员工发生争执，老板知道两个人都很有才华，但只是有点自我中心，老板绝不会因此辞退他们，更不会影响工作中的默契。所以，他会让两个人分开，在不同的部门充分发挥自己的才能。如果换成一般下属，可能会开除其中一个纪律不严的。
尝试老板的思维方式，可以让你看得更远，更注重整体和大局，而不是做狭隘的决定。
在和不那么友好的老板打交道时，要学会做一个“听诊器”，努力了解他的内心活动和真实意图，进行“换位思考”。被老板批评的时候，如果只是站在自我的角度思考问题，可能会认为老板是故意找茬，给自己穿小鞋。这种思想不仅不利于纠正错误，而且有助于抵消错误。
触动情绪，影响与上级的正常工作关系。所以换个位置，设身处地为老板想想：如果我是领导，我会怎么对待犯错误的下属？能不能丢掉原则，放任自己，姑息迁就？3354答案显然是否定的！这样想的话，往往会心平气和。
学会做一个“变形金刚”。知道作为下属，我们无法影响上级的态度和做法。只要老板的出发点是好的，哪怕态度生硬，言语过激，方式不当，作为下属也要适当理解和体谅。心理健康的人，面对不开心，能像“变形金刚”一样善于自动调节情绪，迅速振作起来；而有些性格内向，自尊心太高，对挫折的容忍度低的人，会把问题看得太重，容易消极。“气球”员工是极端的。他们生气的时候，脸都拉不开。他们立刻爆发，与老板对抗，从而留下无尽的烦恼。或者长期积累下来的郁闷情绪而无计可发，像个“怨妇”，对身心伤害极大。
学会做一个“陀螺”,当你被击中的次数越多，它就会快乐地转动。试想：如果我们把批评和责难当作吸取教训、磨炼意志的机会，把挫折和苦难当作宝贵的财富，我们能坦然面对吗？
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