职场血型对对碰

O型和O型的对立最为典型和激烈。这和O型的独立、奋斗、不屈不挠、强烈的自作主张的性格有关。一旦相互碰撞，就会变得非常激烈。 对立中的竞争关系，会让O型人互相作弄，图谋不轨，想尽办法拉对方后腿，或者造谣中伤对方，等等。结果两人无法合作，最后同归于尽。如果这种情况发生在同一个企业或公司，那就更糟糕了，整个集团都散了，不团结了。 明智的做法是将这种对立引导到一致的外在方面，让他们意识到共同的对手或目标，从而化害为利。 2.O型和A型 O型和A型本来可以相辅相成，因为A型人被O型人的鲁莽行为伤害而产生对立关系；还是O型人的咄咄逼人的自作主张；或者A型人代表不足或者太挑剔。 两者之间，最大的受害者往往是A型人，他们在压力下甚至无法展现自己的实力。 为了引导两者的对立，A型人有必要积极评价O型人的攻击性，O型人有必要借鉴A型人严谨的思维和实践。 3.O型和B型 和O B有护理关系，这是一个很有开拓性的搭配。他们也可以在正常关系中合理竞争。但是一旦O型不认同B型的能力，或者盲目使用B型的人，正常的对立关系就会被破坏。所以，最重要的是O型人要和B型人有友谊。 4.O型和AB型 因为这两种人气质迥异，正常的竞争对立很快发展为分裂。 一旦冲突，就变得水火不容：O型的现实和AB的正义感；o型唯心，AB型脆；O型的冲动和AB型的理性有冲突。 5.A型和A型 A型人互相不同意，会从不同意变成反对，因为双方都固执己见，讲道理，都想说服对方，然后互相指责，所以没有妥协的余地。 作为企业领导，为了防止分裂，最好错开工作，让他们互相支持。让他们都有机会互相观察，互相安慰，避免冲突。 但是，如果相处得太好，又会陷入保守的状态。所以，作为主管，要调动他们的积极性，互相提出意见或交换对方工作的信息，有意把他们变成竞争性的对立。 6.A型和B型 A型和B型气质完全相反，思维方式和行动方式也截然相反。A型属于静态约束型，B型属于任性无约束型。 可能是因为人们期待和羡慕自己没有的东西吧。A和B之间甚至没有相似或共同之处，但很容易建立牢固的友谊。从某种意义上说，他们之间的对立关系，他们的竞争机制，来自于他们之间的巨大差异。如果他们缺乏理解或包容，甚至互相否定，就更容易形成真正的对立关系。 7.A型和AB型 AB型的人和A型的人有一种关怀的关系，所以他们也掌握着组合和分裂的主导权。要做好的对立面还是坏的对立面，取决于AB型人的心理想法。 如果感性的A型人厌恶冷漠的AB型人，或者灵活的B型人厌恶固执的A型人，那么后果只会是痛苦的分裂，所以企业领导在这里要避免“撮合”。 8.B型和B型 他们是B型，所以根本不会注意对方的言行。正因为如此，他们可以纯粹靠实力互相竞争，这是一种很好的敌对关系。他们不太在乎别人的相互帮助和合作，所以要求他们一起合作做一件事大概是徒劳的。 让他们互相竞争的方法是让他们做能充分发挥个人能力的事情。 9.B型和AB型 想想弹性B型碰撞和理性AB型碰撞，这两种人最能产生共鸣。 但是，最重要的是，两个人的表现都太简单松散了。如果领导者不时拿出一些共同的目标或任务来刺激和激励他们，他们之间原本存在的良好的对立关系就会变弱，甚至消失。 10.AB型和ab型 这就是“与我无关”型。因为两个人都不太了解对方的隐私，所以他们的对立关系是最不麻烦也最容易的。 因为我们不重视对立，似乎对立就不能再建立了。即使工作或争论中有冲突，也会变成任性。B-AB虽然是最不可能出现问题和分裂的，但也是最不可能出现对企业利益产生长期影响的良好竞争关系的。 所以，好的领导应该刻意把其他血型的人安排在身边，让他们的关系更加复杂微妙，以利于竞争的开展和工作的推进。