白领：你要30而富还是30而负

凯里职业顾问公司的调查显示，事业发展迅速的30-35岁新贵与承受升职加薪压力的“30负”之间出现了明显的两极分化。为什么会出现这样的情况？「30富」和「30负」是什么样的群体？大家一起来讨论这个话题吧。

“30富”是怎么诞生的？

国外人力资源有百年历史，其人力资源方面的专家即使有三四十年的专业年龄也不可能是最好的。相反，在中国，人力资源最多有十年的历史，30岁左右的人很有可能随着中国人力资源的发展成为行业精英。从国际社会环境来看，知识经济的浪潮在上世纪末和本世纪初愈演愈烈。这股浪潮的冲击重新划分了财富格局，无数年轻人依靠科技和知识的力量掌握了大量财富，使得财富占有呈现年轻化趋势。《三十而富》就是在这样的大环境下产生的。

“30岁致富”的显著特征：

消费主义越轨

现代社会消费观念主导市场走向。年轻人在当下的朝阳行业赚新钱、快钱，刺激了他们日益增长的消费欲望。大量的物质诱惑在呼唤着他们的购买欲望。他们是名副其实的消费主义者。而“30富豪”恰恰相反。他们是消费主义的离开者，很少盲目追求热点和消费趋势，完全为自己的价值而奋斗。他们有清教徒的信仰，消费快感和享乐主义永远不会在他们身上实行。

持久的人格价值，经济身份。

“三十而富”的人，是尊重财富，崇拜财富的。他们不认为拥有财富是一种错误和罪恶。相反，财富是个人价值实现的成绩单，是市场对个人奋斗的认可。他们会最大化他们个人的经济价值。所谓的幸福生活，靠的就是职业价值的最大体现。不同的职业生活有不同的命运。不能“先富起来”的人，只能承受巨大的生存和社会压力，成为“三十而负”。为了阻止下滑，我们需要强有力的补救措施。

转败为胜的三个“三十败”方案：

深挖潜力，巧用竞争力爬得更高。

职业人在工作多年后，往往会因为职业定位和目标与自身发展产生冲突，或者不懂得挖掘自身潜力，导致职业发展出现障碍。如果你能战略性地提高自己的竞争力，恰当地运用技能，突破障碍，那么在高职教育中获得高薪并不困难。学会挖掘自己的职业潜力。一般来说，专业人士的潜力挖掘不出来主要是因为职位的延伸，限制了职业发展。关注企业的发展趋势，根据岗位人才的素质要求进行适当的职业目标调整，不要把自己的竞争力局限在某个具体岗位上。通过对不同岗位竞争力的适应性调整，你可以在短时间内达到巅峰。

避重就轻，找到增值的突破口。

随着年龄的增长，专业知识的更新能力可能会下降，但相应的专业成熟度会提高。所以专业人士如果能提高管理能力，将是未来岗位增值的关键。要进入企业的关键岗位，提高管理能力是必不可少的，因为企业发展的决策和控制是从整体上考虑下层的发展。

事业、法律、方法齐头并进。

个人的职业发展有其特定的规律，我们要发现并适应这些规律，采用合适的方法或一些捷径，尽快实现自己的职业目标。职业生涯的可持续发展不仅需要良好的规划，还需要有效的技巧和策略。在跳槽方面，有些人为了高职高薪而跳槽的短期功利性和功利性很强，很容易将职业发展引入歧途。而有些人，却能让跳槽成为职业发展的动力，合理的晋升计划是关键。另一方面，职业发展是禁忌和按部就班的，创造性的冒险可以使专业人士