职业倦怠消除秘术

我们[]报道：对于工作多年的管理者来说，可能会遇到这样的情况：工作很枯燥，失去了上一份工作的野心和动力，几年内没有得到晋升或加薪。但外部环境并不理想，大公司不断裁员，能提供的理想岗位很少。

管理者渴望新的挑战，同时希望获得拓展职业经验和提升管理水平的机会。但他们在与上级讨论职业发展时，受到公司资源和未来不确定因素的制约，通常无法得出满意的结论。

如何走出这种职业倦怠？

1.拓展自己的职业发展空间。英特尔的消费者营销经理劳拉(Laura)在这个职位上工作了两年半，她对自己的职业发展非常不满意。她正在考虑是否离开，但在她所在的领域，很少有公司提供类似的职位。此时，她的德国伙伴决定休假5个月，并建议她以临时工的身份代替她的位置。在此期间，她获得了国际经验。当她回到美国后，她非常清楚自己未来的方向，并设法在公司赢得了一个与此相关的职位，获得了新的发展空间。

2.工作改进只需要一点点改变。有时候，职业机会来自于对现有工作的小小改变。比如一个整天在电脑屏幕前工作的设计师，也许可以换一份户外设计的工作——虽然工作技能不需要太大的改变，但是工作的种类变好了。

3.少关注自己的工作，多关注办公室之外的动力来源。这位40岁的业务经理用这种方法提高了工作效率，并开始写业务书籍。他认为自己变得更聪明了，广博的知识为他赢得了合作者的信任和欢迎。现在他认为他的工作很有趣。

4.试着横向发展你的职业空间。上升到一个并不适合所有人的职业道路，赢得一个横向移动的机会可以扩大你的工作范围，为你赢得更好的发展机会。

5.主动超越。成功需要主动性和打破工作的界限。知道老板要你做什么，主动准备，抓住新的机会。

6.补充你的技能。喜欢一个职位，就要衡量自己的技能和职位要求的差距。通过使用各种方法来提高你的技能，当机会来临时，你可以成功地赢得它。