“次新人”成职场尴尬一族

“刚毕业没几个月，我就失业了，没有工作经验。面试官把你当应届毕业生，不给我解释的机会。”在南方经典建筑七楼的一个角落里，去年毕业的周晓一言不发。他的两个高中同学坐在他旁边。他们三个曾经在广东不同的学院学习过，现在却处于如此相似的境地，都是无业游民。 金融风暴以来，工厂裁员成为很多企业“自救”的一种方式。裁员浪潮中，职场新人再次首当其冲。记者在天河区各人才市场采访发现，去年刚毕业的新求职者是求职的主角。他们去年六七月份刚走上工作岗位，还没来得及熟悉工作，就在这场风暴中丢了工作。他们已经失去了应届毕业生的身份，在校园招聘会上经常遭到冷遇。他们仅有的工作经验在社会招聘中是如此的微不足道，以至于被忽略。他们处于应届毕业生和社会人之间的夹心层。他们是现在城市里最尴尬的一群人，被称为“第二新人”。 写“高中”而不是“大专” 汽车专业毕业的周晓帅气阳光，面对人才市场拥挤的人群依然能看到他灿烂的笑容。周晓毕业后半年内换了两三份工作。因为工作时间不长，基本没有什么工作经验可谈。这正是企业招聘所强调的，有的招聘单位直接以经验太少为由拒绝了他。“前天我去一家公司应聘汽车销售，想证明自己有汽车销售经验，但招聘人员当场拍板，要求找一个工作了两三年的人。” “出来半年了，我尽量把学校的内容不放在简历里。”周晓说，学校里的成分越多，就越说明它还没有走出应届毕业生的阴影。有时候，他甚至有这种想法，干脆不写“大专学历”，写“高中”。“我是做业务销售的，经验比学历更重要。这是最后的手段。当然，这一招在应聘技术岗位时是行不通的。” 为普工准备两份简历。 如果说周晓对企业还有一些要求的话，那么他的高中同学蔡晓吉泽就没什么要求了：可以找个普工。戴着黑框眼镜的蔡晓去年就读于南博职业学院模具专业。毕业后，她在中山一家模具厂当学徒。她一个月收入400元，要工作12个小时。蔡晓在这里上了4个月的夜班，终于忍无可忍了。 后来，蔡晓来到天河电脑城，卖了10多天游戏机。发现自己不是那块料后，他改行卖了2个月电脑。对于这段经历，蔡晓对自己的评价是“性格不适合做销售”。 蔡晓准备了两份简历。“如果我应聘工厂，我会详细写我当学徒的经历；申请销售的话，多写卖电脑的。”但是早上，蔡晓没有寄出她的简历。 一个既不会想也不会做的人。 “来人才市场的有三种人，一种是会不会做，一种是会不会做，一种是不会想不会做。”黄啸也是去年毕业的，他默默地坐在一边，突然想出了几句深思熟虑的话。黄认为，第一种人是管理者，第二种人是技能型人才。而去年刚毕业的，既不会管理，也不是一线的技能型人才，就成了“不思进取，不思进取”的夹心层。 黄从去年4月到今年2月一直在做售后服务。他上个月在一家珠宝店帮忙，然后在一家便利连锁店做销售。他觉得现在的企业面试不问学校，不问学历，更多的是问个人想法，人生目标，对职位的看法，甚至高峰期和低谷期怎么度过。 不能让职场空白期太长。 资深职场专家put Ran:“这些人其实是最难的。他们处于真空状态，查找所有的招聘信息。他们至少有一年的工作经验，从来没有半年的。”他相信t “如果你现在失业，就要尽量降低心理预期，调整心态，尽快找到就业单位。不能让职场空白期太长。对于新人来说，从销售入手是个好办法，因为销售门槛不高，要求高。” 冉认为，从求职类型来看，尽可能找到与原经历一致的工作，目前通过人脉求职，是一种效率更高的方式。 不要把优点当成缺点。 对于“二次新人”来说，短短几个月的工作经验能否成为再次求职的“筹码”？ 中国劳动关系在线总经理梁认为，“二次元新人”经历了一段时间的工作，对社会的感知和对企业的了解都比应届毕业生强。这是好事，“二次新人”在求职时不要混淆。但如果“二次新人”以仅有的工作经验作为筹码，希望在找工作时间时获得加薪，这就把优势变成了劣势。 有些“二次新人”半年内频繁跳槽，经历被写进简历。会有反作用吗？梁认为，“短时间内过多的工作经历其实是一件消极的事情。”简历不需要完整的说出所有经历。如果没有帮助，最好不要写出来。太详细了不好。 “第二个新人”已经大学辍学。要不要像应届毕业生一样，把学校经历写在简历里？梁认为，在学校当学生干部是应该写的，因为有些公司会看重学生干部，认为他们懂得沟通，懂得管理，懂得团队的核心，这也是现代人所强调的。