亚马逊运营专员提成一般有多少？提点方式？

最近两年，跨境电商非常火爆，吸引了很多朋友的关注。无论是个人卖家还是企业卖家，都在慢慢尝试发展跨境电商业务。你知道亚马逊运营专员的佣金是多少吗？如果你不知道，请继续阅读！

亚马逊在这个行业比较常见的提分方式分为以下几类：

首先是基于销售。

这种模式是整个亚马逊行业使用最少的方式。少数大型跨境电商，除非有业绩需求，否则也会采取类似的方式。

这种提成方式的弊端非常明显。很容易让员工为了业绩，为了销售，为了自己多赚点钱，然后用生命去烧广告，最后把利润全吃了。

所以我不推荐这种给员工提建议的方式，至于商业合作，这是另一回事。

二是按照取款金额计算。

这也是整个亚马逊圈使用最多的佣金核算方式。这种提成核算方式最大的好处就是清晰明了，员工一目了然这个月能拿到多少钱。

第二个好处是这种方式基本上已经扣除了站内广告的一些费用。虽然最后退出的不是净利润，但至少不会让员工仅仅为了自己的业绩而忽视站内广告费用的控制。

至于具体的提取比例：一般会是提取金额的1%左右。

三是按照净利润计算。

按利润核算也是很多公司常用的方法。好处是可以控制成本，实现公司利益最大化。

但是，缺点也很明显。比如会计周期长，很多公司可能按季度进行会计核算，缺乏对员工的激励。

比如会计核算不公开透明，公司不会公开具体的核算方法，会引起员工对公司的反感和怀疑。

日常工作内容：

店铺订单，这是亚马逊电商运营需要做的日常工作，看看我们店铺每天的销售额，就知道每天的收款和净利润了。

广告情况，查查广告数据，看看通过广告给我们增加了多少产品，看看通过广告获得了多少订单。当然，我们也需要关注我们的广告成本，让大家清楚地知道我们的广告投入和产出是多少。

库存情况，产品库存是卖家需要随时关注的，因为如果我们的产品没有库存，就卖不出去。当然，在库存的情况下，我们需要计算这些库存可以维持销售多久，以便安排补货问题。

检查产品列表，看看我们的产品列表是否正常显示。

查看产品评论，看看是否有关于我们产品的评论。通过点评可以看出消费者对我们产品的喜欢程度，看看有没有问题会对我们的产品造成不好的影响。当然，这也有助于我们开发和升级产品。

收入与付出成正比。不要羡慕别人工资为什么比你高。如果操作只是正常的话，你的工资比别人低就不奇怪了！做好运营，还是需要付出更多的努力。这是一个不断学习的过程。