亚马逊运营底薪一般多少？影响因素有哪些？

对于亚马逊平台，其实很多人更想了解运营的底薪。如果底薪比较高，自然会吸引更多的人来做这个行业。我给你介绍一下一般的基本工资。

部分底薪4.5-5k，提成点从3个点开始。业绩达标才能拿到提成，合格的目标是1-2万美金。当然这个要看你所在的城市，所以参考尽量以你所在城市的水平为准。上面我们只是给了你一个例子。

毕竟不同城市的薪资水平有差异，可以参考同行的水平。然后我熟悉了商人的收入问题：

1.2%的受访店主年收入超过1000万美元。大约50%的卖家表示，他们的年收入不到10万美元。他们是小卖家或者个人账户。

这种情况并不奇怪，因为成本低，很多卖家都把它当成兼职。

2.当然也有很多职业卖家。调查报告显示，其中25%的人年收入超过50万美元，超过2%的人在市场上年收入超过1000万美元。

平均而言，fba的利润率高于fbm。fbm的平均利润率为10%-25%，而fab的平均利润率为25%-50%。fab的平均利润率比fbm高27%。

这很奇怪，因为fba贵，为什么我们还能得到更多的好处？由此可见，在很多情况下，fab可能比自己的方式更有利可图。Fba赢buy的几率更高。

方框7 .也更容易获得更大的销量。所以对于卖家来说，价格更低。

影响因素有哪些？

1.操作能力

一个亚马逊运营能力越高，你的工资自然就越高。所以你需要掌握更专业的运营手段来提升店铺业绩；这种情况下，你的提成会更高，甚至高于基本工资，所以整体工资会更高。

2.公司待遇

对于一些大公司来说，待遇会比小公司好一些，比如底薪会高一些，尤其是提成，而且因为有更多的资源，店铺会更好做；比如提成比较高，可以了解一下公司的待遇。

3.市场需求

虽然现在对亚马逊运营的需求很大，但是工资比较低，像入门级的亚马逊运营；事实上，有一些高级运营专家非常受欢迎。正所谓物以稀为贵，目前确实能把亚马逊运营好，所以工资也比较高，所以大家主要提升自己的亚马逊运营能力。