亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求政策

一些亚马逊员工敦促首席执行官安迪贾西重新考虑重返办公室的请求。

据了解，安迪贾西上周五宣布，从5月1日起，亚马逊将要求公司员工每周至少工作三天。在Jassy 宣布后不久，亚马逊员工创建了一个内部Slack 频道来分享他们对重返办公室政策的担忧。

截至周二上午，已有近14,000 名员工加入了Slack 频道。截至周二晚上，约有5,000 名员工签署了请愿书。

亚马逊员工起草了一份致Jassy 和S 团队的请愿书，要求领导层放弃这项新政策，称这符合亚马逊对多元化和包容性、可持续性以及致力于成为“地球上最好的雇主”的承诺。 ” 侧面的位置“向相反的方向运行”。

在请愿书草案中，员工们说，“我们，下面的签名者，呼吁亚马逊立即取消返回办公室的政策，并发布一项新政策，允许员工选择远程工作或工作更多时间灵活地保护他们作为全球零售和技术领导者的角色和地位。”

员工们还提到了Jassy 之前关于重返办公室计划的声明，他在声明中表示，对于每个团队如何最好地工作，并没有“放之四海而皆准的方法”，同时也赞扬了远程工作的好处。

“许多员工相信这些说法，并计划过一种雇主不会强迫他们返回办公室的生活。返回办公室的要求粉碎了他们对亚马逊领导层的信任，”请愿书称。

一名员工表示，在大流行期间调动或被聘用到偏远地区的员工担心新政策将如何影响他们。

亚马逊的员工队伍在过去三年中呈爆炸式增长，随着员工队伍变得更加分散，它在西雅图、纽约和北加州等关键科技中心之外雇佣了更多员工。

亚马逊尚未澄清远程工作人员是否需要搬迁，贾西指出，新政策将允许“少数”例外情况。

请愿书提供的内部数据显示，很大一部分员工更喜欢完全远程工作，可以选择每月在办公室同步一次，或者更喜欢每周最多在办公室工作一两天。

同时，研究表明，远程工作可以提高工作效率，使亚马逊等公司能够减少开支，吸引和留住顶尖人才。

此外，回归以面对面为主的工作方式可能会影响员工的工作与生活平衡，尤其是父母、少数族裔、看护人和残疾人。工人们还质疑亚马逊在所有情况下都强制员工上班的理由。

值得一提的是，媒体日前援引知情人士的话称，由于亚马逊股价在过去一年下跌超过36%，这一下跌影响了该公司以股票为中心的薪酬计划。

亚马逊员工的薪酬远低于他们的目标薪酬，因为他们年薪的很大一部分是限制性股票。据知情人士透露，亚马逊2023年的薪酬比其员工预期目标低15%至50%。