亚马逊运营底薪一般多少？影响因素有哪些？

对于亚马逊平台，其实有很多人想多了解一下运营的底薪。如果底薪比较高，自然会吸引更多的人进入这个行业。下面给大家介绍一下一般的基本工资。

有的底薪4.5-5k，提成点3点起。只有业绩达到目标才能支付佣金。合格目标为10,000-20,000美元。当然，这要看你所在的城市，所以参考要以你所在城市的等级为准。我们刚刚在上面给了你一个例子。

毕竟不同城市的薪资水平也不一样，可以参考同龄人的水平。那么下面的收入问题就让商家们熟悉了：

1. 2%的受访店主年收入超过1000万美元。是的。大约50% 的卖家报告年收入低于10 万美元，他们是小卖家或个人账户。这种情况并不奇怪，因为成本低，很多卖家都把它当作兼职。

2.当然也有很多专业的卖家。根据调查报告显示，25%的受访者年收入超过50万美元，超过2%的受访者在市场上的年收入超过1000万美元。

平均而言，fba的利润率高于fbm。 fbm的平均利润率在10%-25%，而fab的平均利润率分布在25%-50%之间。 fab的平均利润率比fbm高27%。

这就奇怪了，既然fba这么贵，为什么还能有更多的利润呢？这表明，在很多情况下，fab 可能比他们自己做更有利可图。 fba 有更高的机会赢得buy box。也更容易获得更大的销售额。所以对于卖家来说，价格更低。

影响因素有哪些？

1、运营能力

亚马逊的运营能力越高，你的薪水自然就越高。所以您需要掌握更专业的运营方法来提升店铺业绩；这样的话，你的晋升会更高，甚至比底薪还要高，所以整体的薪水也会更高。

2、公司待遇

比如一些大公司，待遇会比小公司好。比如底薪会高一些，特别是提成，因为资源多了，开店会比较容易；高，所以大家可以了解一下公司的待遇。

三、市场需求

虽然现在亚马逊运营需求很大，但是入门级亚马逊运营的工资相对较低；事实上，一些高级运营专家的需求量很大。运营的也比较少，所以薪水也比较高，所以大家主要是提升自己的亚马逊运营能力。