散户如何寻找价值投资的上市公司

散户如何寻找价值投资的上市公司

创富网讯，'s价值投资就像用弓射箭。市盈率高了你就把股票往下扔，市盈率低了你就把股票往上买。因此，寻找价值投资的上市公司“标的”就成了价值投资者的基础工作。有价值创造的上市公司需要具备以下条件：

首先是通过中庸之道实现协同。

《大学》注意道德清明(认识客观真理)然后我们才能以诚达到“中庸”。中庸之道就是事物的状况处于一种不早不晚，不紧不松，不前不后，不上不下，不长不短，恰到好处的状态。“喜怒哀乐不发，谓之；所有的头发都在中段，称为和。中者为天下之本，和者为天下之道。中立一点，天道地位尴尬，万物孕育。”上市公司要创造价值，首先要处理好与国家资本、国际资本、机构资本和居民资本的关系，在处理关系时要不偏不倚，讲究“不二法门”，减少冲突，实现协同。协同是一种社会自然力，有利于提高生产效率。协同是中庸之道下的管理创新。

二是制定公平公正的游戏规则。

游戏规则是整个组织遵守的“信”。为了盈利，机构必须是可信的。如果制度是制度，行为还是按照潜规则行事，那就是混混。一家在香港上市的知名家电连锁企业，既然能上市，其表面的制度文章肯定是漂亮的，但还是搞假家电下乡，内部员工侵吞客户利益。肯定是管理层根本没把游戏规则当成自己的规则。上梁不正下梁歪，导致管理层倒戈，员工不遵守职业道德，造成价值损失，投资者蒙受损失。

三是激发员工的创造力。

员工是财富的创造者和分享者，而不仅仅是受合同约束的“雇佣劳动者”。管理层需要为员工做的，不仅仅是制定游戏规则，教育和培养员工的专业能力，更重要的是通过表扬先进来弘扬正气。

四是充分发挥员工的聪明才智。

既然员工是组织的“所有者”之一，即通过劳动力“合伙”经营者，那么组织不仅要发挥股东和管理层的积极性，还需要发挥员工的积极性和他们的聪明才智。如果通过管理协调能把所有员工的聪明才智都发挥出来，那就是人之常情，但是需要管理层真诚相待，而不是仅仅在OA上发个通知，发个动员，所以没有真诚，员工很难充分发挥自己的聪明才智。要让员工施展聪明才智，管理层首先要以诚相待，拿出诚意。