购股权证可分为哪几类

股票期权可分为：

1、非补偿性股票期权可以考虑作为公司通过向本单位员工出售股票来增加资本的一种方式。其补助一般不要求员工承担任何额外义务。

非补偿性股票期权必须同时满足以下四个条件：

1、分配对象为符合规定就业条件的全体全职员工；

2、每位符合股票期权发行条件的员工可以按照其工资比例购买同等数量的股票或获得股票期权证书；

3、股票期权的行权期限合理；

4、规定认购价与市场价的差额不得大于允许公众的折扣（最高不得超过15%）。

当上述四个条件不能同时满足时，股票期权被认为是有报酬的，即公司被认为向员工提供了超过其工资的劳动报酬。

2、补偿性股票期权通常包括传统计划和复合计划。传统计划是那些“有条件”和“限制性”计划，其中可购买的股票数量和购买价格在认股权证授予之日已知。过去35年来，这种方法被西方公司广泛采用。复杂计划是指将股票支付或股票认购价格与公司管理者的业绩或公司盈利表现相结合，以激励管理者改善公司经营管理的高度复杂的股票期权计划，其中包括可变股票期权计划。股票增值权计划、合并股票期权计划等

其中，对于可变股票期权计划，授权日未知可供购买的股票数量和认购价格。两者都取决于公司未来的业绩水平或股价。股票增值权计划赋予员工按照指定数量的股票享有公司股票价格超过预定股价增值的权利。合并股票期权计划规定员工有不止一种方式购买股票。员工可以选择多种方式，但不能同时享受。例如，如果将可变股票期权和股票增值权计划结合起来，员工可以在两者之间进行选择。选择两者之一。几乎所有复杂的计划都是为了奖励管理者改善公司运营而设计的。近年来，这些解决方案已被许多公司广泛采用。