什么是固定股利支付率政策

固定股利支付比例政策是指公司首先确定一笔股利与净利润(公司盈余)的比例，然后每年按照这个比例从净利润中向股东支付股利。每年分红的金额等于净利润中支付给股东的红利，每年分红的金额等于净利润乘以固定分红比例。

这样，在净利润较多的年份，股东会获得较多的分红；在净利润较少的年份，股东获得的股息也较少。也就是说，采用这种政策分配股利时，股东每年获得的股利金额是不一样的，主要取决于公司每年的前期净利润和股利支付率。我国一些上市公司采取固定分红率的政策，将员工的个人利益与公司利益捆绑在一起，从而充分调动了员工的积极性。

一、固定股利支付率政策的优点：

1.采取固定分红率的政策，分红与公司盈利紧密协调，体现了多盈多分、少盈少分的分红原则，不进行利润分割；

2.采用固定股利支付率的政策，公司每年从税后利润中按固定比例支付现金股利，从企业支付能力的角度看是一种稳健的股利政策；

3.如果公司的年度股息支付率固定在30%或以上，公司可以降低再融资风险。

二、固定股利支付率政策的缺点：

1.年度股息支付波动较大，股息的波动容易给投资者造成经营状况不稳定、投资风险高的不良印象，成为公司的劣势；

2.公司很容易面临更大的资金压力。因为公司实现了很多利润，并不代表公司有充足的现金进行分红，只是说明公司的盈利能力较好；

3.很难确定合适的固定股息支付率。如果确定固定分红率偏低，不能满足投资者对投资收益的要求；固定分红率确定高，没有足够的现金进行分红时，会给公司带来很大的资金压力。另外，当公司发展需要大量资金的时候，也要受到它的制约。因此，确定最优的股利支付率是非常困难的。