股市中常见的长期激励计划形式有哪些

股票市场上长期激励计划的常见形式有以下几种：

1、溢价股票期权

股票的预购买价格高于发行时的市场价值，旨在产生比标准股权更强的激励效果。

2、长期期权

将股权期限延长至十年以上，使行权期比传统期限长三至四年，旨在让高管长期留在公司。

3、指数化股权

股票预购价格根据股指上下波动，刺激蓝筹股的产生。

4、外部标准的长期激励

分期付款奖励是基于外部标准而不是内部预算或目标，促使公司将其业绩与其他公司，特别是同行业的大公司进行比较。只有持续高于这些公司，才能获得风险回报。

5、职业津贴

在员工退休之前，股票可能无法完全赎回。这种方法适合激励和约束公司核心员工，延长核心员工在组织中的工作时间。

长期激励机制是什么意思？

长期激励机制是企业所有者（股东）激励管理者和员工共同努力，使他们能够长期稳定地在企业工作，着眼于企业的长期利益，以实现企业的长期发展目标。通过赋予高级管理人员以约定价格在一定期限内购买公司股票（股票）的权利，来限制和激励员工和高级人员的一种企业管理制度。