股票期权是什么意思

股票期权是什么意思

股票期权的含义是指公司授予员工在一定期限内（如10年）根据股票在授予日的公平市场价值（FMV）购买公司一定的股份，即固定期权价格。库存权利。当期权被行使时，拥有期权的员工只需支付期权价格，无论当天股票的交易价格如何，就可以获得该期权项下的股份。期权价格与当日交易价格的差额就是员工的利润。

本质上，股票期权是一种受益权，即享有期权项下股票价格上涨带来的收益的权利。例如，某公司向员工授予200份股票期权，期限为10年，授予日股票价格为100元/股，则员工可以在规定期限内的任意一天行使该期权，即，以每股100元的价格申购200股。公司的股份。如果股价每年平均上涨20%，三年后股价为173元/股。如果员工行使期权，他将获利15600元。如果他在10年最后期限执行该期权，当股价为620元/股时，该员工将获利10.4万元。

员工有权选择行权或不行权股票期权，结果是没有损失的。它规定，员工离开公司时，公司有权没收其享有的期权，或者有权要求离职员工加速行权。对于发行股票期权的公司来说，持有股票期权的员工的收入完全取决于公司股票的上涨，公司本身不承担任何担保责任和风险。现在，越来越多的企业已经实施或计划实施员工持股计划。据休伊特1998年的一项调查显示，《财富》杂志排名前200的公司中，至少有49%的公司向高管级别以下的人员授予了股票期权，至少有20%的公司向50%以上的员工授予了股票期权。股票期权。

因为股票期权是长期受益权，持有时间越长，获得巨额利益的可能性就越大。这鼓励公司高层和普通员工从长远利益的角度看待自己和公司的发展，在一定程度上避免短期行为。

为了让股票期权计划发挥作用并激励员工提高公司业绩，首先必须仔细设计并权衡所有因素。例如，期权覆盖范围是覆盖所有员工，还是只发放给一定级别以上的员工？不同级别的员工享有的选择数量是否不同？再者，比如期权计划的期限。如果时间太短，对公司和员工来说意义不大；如果时间太长，由于可变因素太多，实际操作就会困难。如果员工只将股票期权视为一种额外福利，那么股票期权计划就很难发挥其应有的作用。因为人们往往认为公司提供的福利是他们应得的。

公司需要向员工详细解释股票期权如何运作，员工可以从股票期权中获得什么好处，如何获得更大的回报，以及拥有股票期权与在股票市场上购买股票有何不同。在一定程度上，公司应该像对待股东一样，定期向持有期权的员工发布公司经营情况的信息，让员工感受到自己是公司的主人，从而提高工作积极性。

总之，公司可以借助员工选项的旗帜，让所有员工看到公司的方向，共同努力，分享成功后的成果。正如通用电气（GE）总裁韦尔奇所说：“22万名公司员工，无论级别高低，都享有股票期权，共同努力提高公司业绩。这使得员工的个人利益、公司利益、股东利益都得到保障。” ，一切都统一在公司经营业绩的坚实基础上。”