对猪场就业人员的现状分析

核心提示：现代养猪场正向规模化、集约化方向发展，逐渐摆脱了传统畜牧业的痕迹。但在人力资源管理方面，传统畜牧业的烙印依然很深。近两年，养猪业形势发展较好，效益较好。大量资金被吸引到生猪养殖领域，不少猪场扩建补充档口，对养殖户和技术人员的需求急剧增加。但现实的问题是，大部分年轻人都不愿意从事这个行业，招工难的问题更加突出。一、行业就业影响因素

目前困扰养猪场的人力资源管理问题主要有：

1.1 位置偏远。普通养猪场，即使是比较先进的大型养猪场，由于防疫等需要，大多位于比较偏远的地区，交通不是很方便。也正是因为防疫的需要，猪场对员工外出有一定的限制，加上猪场的生活比较枯燥和孤独，所以对高学历人员，尤其是年轻人没有吸引力。大多数刚毕业的研究生和本科生都不想去养猪场工作。就连一些年轻的普通员工，流动性也比较强。

1.2猪场环境比较脏，劳动强度大，让部分员工望而却步。尤其对年轻人没有吸引力。

1.3 从传统角度看，养猪场从业人员社会地位低，很多人不愿意从事这个行业，导致部分从业人员素质不高。尤其是骨干员工和生产现场管理人员受制于外部工资和福利，频繁跳槽。近年来，很多有规模化养猪场管理经验的人才流向了饲料、动保等与生猪相关的行业，就可以说明问题，因为这些行业工资相对较高，工作也没有养猪场那么辛苦.

2、就业优势

虽然由于以上原因很多人不愿意从事养猪行业，但这个行业也有它的优势，对一些人有吸引力。具体有以下几点。

2.1 适合中年人工作

因为养猪场位置比较偏僻，生活比较枯燥，所以大部分年轻人都不愿意从事这个行业。因此，养猪场的从业人员多为中年人，尤其是夫妻，年龄普遍在40-60岁之间。大多数从事过本行工作的中年人仍愿意继续从事本行工作。这些中年人没有那么迷恋城市的繁华，养猪业比工厂压力小，完全可以夫妻生活在一起。有的养猪场还允许带孩子，一定程度上是有吸引力的。力量。