帮助下属是情分 不帮是本分

上帝被人崇拜，不是因为他会帮人，而是他从不帮人。
　　这里有一个判断，不知道诸位赞同否：如果上帝帮人类，人类就要灭绝。为什么？因为生活经验告诉我们：温室的花朵容易枯萎，家养的宠物没有生存能力，被父母一直呵护的孩子永远长不大。如果上帝会帮助人类，人类就会依赖上帝，没有吃的找上帝要，老虎追来找上帝帮，久而久之就会失去适应环境的能力，结局只能是灭绝。
　　换个角度讲，上帝就如同死神一般，他帮谁谁倒霉。话说“神助自助者”，说是一个人只有自立、自强，才能如有神助。同理，作为管理者，遇有下属人命关天时可以帮一帮，但在工作上，帮下属不仅会迟滞下属成长，还会弱化他们的吃苦精神和工作责任心，甚至会改变他们的心态。

　　比如，你帮他一次，他会心里感谢你；你帮他二次，他会嘴上感谢你；你帮他三次，他会感觉受之无愧，并认为这一切都是理所应得的“免费午餐”。再者，第一次，他会感谢你来帮；第二次，他会等着你来帮；第三次，他会留给你来帮，等到哪天你不再帮他时，他就认为你自私自利并开始恨你，因为在他看来，他得到的任何帮助都是理所应得、天经地义的。
　　这就如同你每天给张三一颗糖，但后来不给了，张三肯定会慢慢疏远你并最终与你绝交。放眼现实生活，受人帮助能饮水思源、结草衔环的人能有几个？相反，那种“饥则附人，饱便高扬”的人却比比皆是。
　　因此，作为管理者，务必记住这句话：帮人是情分，不帮是本分，帮下属帮得越多，他就会觉得你欠他的越多，你的帮助最终会变成他“饱食终日，无所用心”的一剂麻醉药。 

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