雇主责任险和工伤保险的区别，雇主责任险购买条件

雇主责任险是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中发生意外事故或职业病时，保险公司将承保被保险人所发生的医疗费用、经济赔偿责任和诉讼费用的一种保险。

雇主责任险和工伤保险的区别：

雇主责任险和工伤保险有几个区别：

1.雇主责任险是指被保险人雇用的员工从事保险单载明的与被保险人业务相关的工作，遭受与业务相关的国家规定的意外事故或职业病，本应由被保险人承担责任赔偿的金额由保险公司赔偿的一种商业保险。工伤保险是指劳动者或其遗属在工作中或特殊情况下遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失工作能力并死亡时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度；

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2.雇主责任险按照合同约定的保险金额赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内赔偿；

3.雇主责任险只包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费和医疗费。工伤保险包括一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、辅助器具配置费、康复治疗费、伤残就业津贴、生活护理费、丧葬津贴和亲属抚恤金。

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1.死亡和伤残

最高赔偿限额：1-4类100万元，5-6类及高海拔80万元；最低赔偿限额：10万元。

2.医疗费用(可选)

最高赔偿限额：死亡伤残限额的20%或10万元，以较低者为准；最低赔偿限额：10000元。

3.住院津贴(可选)

最高赔偿限额：1-4类最高180元/天，5-6类及高海拔120元/天；最低赔偿限额60元/天。每次事故赔偿绝对免费3天，单次事故赔偿不超过30天，累计赔偿不超过180天。

4、误工费(可选)

每日误工补偿金额=每人误工保障金额/180天；每次事故绝对免赔3天，单次事故赔偿不超过30天，累计赔偿不超过180天。损失时间的补偿应以损失时间津贴的形式支付。

在工作时间和工作岗位，48小时内突发疾病或者死亡，提供工伤证明后，纳入保险责任；本政策不包括在工作时间和工作之外发生的溺水事故。

太平洋雇主责任保险2022的亮点：

高风险职业的高保额。

5-6职业和高空职业的身故和伤残最高可保80万。

24小时延期事故

意外伤害和意外医疗可在扩围后24小时内报销。

(3)可以提高伤残报销比例

基础版：一级100%，二级80%，三级70%，四级60%，五级50%，六级40%，七级30%，八级20%，九级10%，十级5%；

升级版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级；

涵盖其他扩展条款。

包括特殊天气条款、用餐时间条款、员工餐厅条款、体育或娱乐活动条款。

雇主责任险购买条件：

1.被保险人必须先填写申请表，并如实、完整地填写申请表内容。

2.提供相关营业执照、各种相关证照、历次事故记录、保险年度在册员工名单、工资预算总额等保险人需要查看的证明文件和资料。

3.保险人根据保险信息决定保险费率和其他保险条件。4.双方就保险条件达成一致后，保险人签发保险单。