雇主责任险什么意思？雇主责任险哪家保险公司好？

雇主责任险是商业保险的一种。如果员工发生意外、疾病、残疾或身故，保险公司会根据合同对被保险人即雇主进行赔偿，然后由雇主对员工进行赔偿。那么雇主责任险哪家保险公司好呢？

一、雇主责任险什么意思？

雇主责任险其实就是劳动赔偿险，其本质是将雇主应该承担的责任转移给员工，主要是经济赔偿责任。雇主责任险是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中从事保险单载明的与被保险人业务有关的工作，遭受与业务有关的意外事故或国家规定的职业病，造成伤残或死亡，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

需要注意的是，员工不能为自己购买“雇主责任险”，因为它的受益人只能是雇主。买雇主责任险的时候，还可以买一些相关的附加险，比如附加第三者责任险、附加员工第三者责任险、附加医疗费用险等等。

二、为什么要买雇主责任险？

职工在就业活动中因意外事故造成生命健康和人身安全权利损害的，只要认定为工伤或者视同工伤，用人单位都要承担相应的医疗费用、下岗期间的误工费、死亡伤残补助金、就业补助金等。企业购买雇主责任险后，上述费用全部由保险公司赔付。

因此，企业可以通过购买雇主责任险，将用工风险转移给保险公司。

三、雇主责任险优势有哪些？

1.雇主的责任转嫁给保险公司，企业对员工的风险责任转嫁，完全对应企业的需求。

2.降低企业用工风险：员工即使投保了意外险，也可以在理赔后向企业索赔。有的企业不符合标准，有试用期，临时工不交工伤保险。一旦发生意外，仅有意外险并不能覆盖所有风险，雇主责任企业仍需承担，员工也可以通过法律手段向企业索赔。这时候雇主责任险的重要性就凸显出来了。

3.减少劳资纠纷：雇主责任险也可以承保职业病。雇主责任险还可以承担带薪停工期间的工资福利(误工费)，五至十级伤残一次性伤残就业补助金。

4.提高员工福利，给予员工更多工伤事故保障。

5.正式员工、临时工、短工、季节工、学徒等。谁覆盖人群广，签订劳动合同缴纳社保。投保年龄范围包括16至65岁的工人。甚至国家批准的16周岁以下的其他特殊人员。

6、薪酬直接给企业。意外保险支付到员工的账户上。

7.减少工伤对企业的影响：工伤人数反映了企业的劳动安全状况。可能导致相应的劳动处罚，工伤索赔程序繁琐，耗时长。雇主责任险会降低相应的风险，起到应急的作用。

四、雇主责任险哪家保险公司好？

""2022平安雇主责任险

本保单仅覆盖16-65周岁能够正常工作和生活的健康员工(以保险起算日计算结果为准)；

本保单项下员工为注册被保险人，投保时被保险人应提供被保险人名单。1-4类最低保额5人(1000元起)，5类最低保额10人(3000元起)。

本保险的被保险人和被保险人必须是中华人民共和国境内的企业、事业单位、个体经济组织或其他组织；

被保险人的员工发生工伤事故后，我公司将按条款约定对指定医院发生的必要合理医疗费用进行100%赔付，不赔偿100元；在评估雇员的残疾等级后，这项负债

2号工伤辅助险雇主责任险1-3级职业事故最高保额200万，4级事故最高保额150万，5-6级事故最高保额100万。这个保障额度基本满足了市场上的大部分需求，在保额上也不需要被绑在背后，可以放心推广。比如一般企业的管理人员想买200万保额的意外险，保费只要1304元/人/年。

为了让产品更具持续性和长期线上销售，针对高危职业和部分关键词行业推出了线上人工核保。投保时，有5-6类职业或投保企业对五金、金属、建筑、装修、工程、电力关键词需要人工干预。

要求提交上一年度的保险单或5-6类被保险人的工作照片。如果投保时提示“人工核保进行中”，可以联系专属客服帮助跟进进展。人工核保的时效为1个工作日，一般不影响保单生效时间。

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