2023平安雇主责任险，2023平安雇主责任险怎么样？

2023平安雇主责任险和2023平安雇主责任险怎么样？雇主责任险尤为重要，因为员工因工伤等发生意外。2023年平安雇主责任险怎么样？如何购买？

一、平安雇主责任险价格，平安雇主责任险多少钱一年？

最低保价为每人每年168元。人数达到100人以上，可享受每人123元。如果续保，还可以享受85折优惠，很便宜。

平安雇主责任险的价格是根据人数、保障内容和附加内容计算的。如果您想了解费率，可以点击下方“免费咨询”，我们会有客户免费为您服务。

二、2022平安雇主责任险怎么样？

平安是一家大公司，深受大众喜爱。平安的雇主责任险呢？

今天我们就来好好看看。

平安雇主责任险选择多，性价比很高，支持16-70岁人群。平安雇主责任险主要涉及保障工伤或意外身故、工伤或意外医疗(门诊/急诊/住院)、附加24小时意外(身故/医疗)、每日住院津贴、误工费、附加伤残赔偿比例特别险、一次性伤残就业补助金、生活护理费、救护车费、转院交通费、住宿费等。

1.投保年龄：16 -70岁(65-70岁人群比例不超过总人数的5%)

2.投保人数：10人投保*

3.身故和伤残保险保额：基本保额10万元起，每增加10万元：120万元为上限。

4.医药费：免100元，100%赔付。

5.误工费：100元/人/天起，不超过一份。

6.附加24小时8杯饮料价格的调整系数：1.20。

三。2022平安雇主责任险保障说明

1.保险单下的伤残等级以国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2014)为准。

伤残等级赔偿标准从10%起：一至十级赔偿限额分别为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

2.保单规定，被保险员工的猝死责任(员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡)为主险保额的50%。

3.保险单下的医疗费用绝对免100元。

4.保险单规定的误工费必须由医院出具证明。超过5天的误工费，按照保险单中约定的标准赔偿。补偿公式为：约定误工标准(实际暂时丧失工作能力天数-5天)，每次不超过90天，累计不超过180天。员工伤残等级评定后，此项赔偿责任终止。本保单负责赔偿误工费的天数是指“根据医院出具的情况证明中的请假天数，用人单位工资表中显示的请假天数，参照《中华人民共和国公共安全行业标准》中的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》三项中较低者支付。”误工费赔偿的依据是被保险人支付因员工误工休养而导致停工的工资。理赔时必须同时提供工资条、医院建设休息证明、付款凭证。如果被保险人未能承担员工在休养期间应得的工资，保险公司将不承担误工费赔偿责任。赔偿标准不高于本人实际工资水平，以政策规定的限额为限。

【阅卷规则】保单生效后，被保险人的员工可根据投保人的阅卷申请增减保费，保费将按日比增减，但每次增加的员工人数不能少于减少的员工人数。投保人不允许退保。

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