今天给大家推荐中国人寿的两种雇主责任险，一种是专门保障高空作业的，职业类别扩大到了六类；另一种是不涉及高处、不覆盖高空作业的雇主险，都是中国人寿承保的。那么保护高空作业和不保护高空作业的价格有什么区别呢？如何选择？
第一种：中国人寿雇主险，专门承保高空作业。
中国人寿的高空团体意外险有多个档可以调整，你可以随意选择。支持五类员工投保，五个人就可以开始投保，保额高达100万。
被保险人的从业人员年龄限制为16-64周岁。在这个方案中，同一类别的五个员工将被投保，T 2将生效。
本保单可以加人，本保单不支持减少被保险人或变更保额。保险期限3个月(含)以下的保单不支持更换被保险人，保险期限6个月和1年的保单支持更换保险人(已出险者除外)。
本方案中死亡/伤残每人赔偿限额不超过100万，医疗费用每人赔偿限额不超过20万，住院津贴每人赔偿限额不超过200元/天。
双方约定本保单累计赔付限额为1000万。伤亡事故造成的实际损失超过1000万的，保险人对超过部分不承担赔偿责任。
从事高空作业或带电作业的4类职业的被保险人发生保险事故，保险人不负责赔偿；其他5-6职业(非高空作业、非带电作业)的工作发生保险事故的，保险人免于支付保单约定保险责任的50%。实际上，钢(骨)结构工、焊工(高空)和安装工(高空)是其他职业投保的，保险人是有赔偿责任的。
从事高空作业或非高压带电作业的，必须申请5-6个职业，否则保险人不承担赔偿责任。高空作业应符合《高处作业分级标准》(中华人民共和国国家标准GB3608-2008)中的定义。高空作业时，必须佩戴安全带，并持有有效的特种作业操作证(高空作业)，否则保险人免除保单规定的50%的保险责任。
第二种：中国人寿不涉及高处、不保障高空作业的雇主责任险。
雇主责任险包括身故、伤残责任、医疗责任、误工费、住院津贴、护理费、诉讼费、一次性伤残就业补助金、转院交通住宿津贴、救护车费用等。每种责任都有不同的限额，具体赔偿金额要看发生了什么。
被保险人员工限16-65周岁，此方案每人限购一份。超过部分无效，保险人不赔偿超过部分；
猝死、突发疾病或经抢救后48小时内死亡的，按死亡伤残责任限额的100%赔偿。
工伤标准：本保险伤残按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》执行标准；
(4)参考标高4米以下发生事故，保险人按照保险单约定的金额赔付；
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