雇主险的伤残赔付需要做工伤认定吗?工伤雇主责任险赔吗?

雇主保险伤残赔偿需要做工伤认定吗？雇主责任险是否赔付工伤？雇主责任险不一定需要工伤认定。如果只是轻微的意外伤害，很多公司都不要求工伤认定的程序。

一般的雇主责任险应该可以规避60%左右的赔偿风险，而一些特别定制或者特别加工的雇主责任险可以规避85%左右的赔偿风险。最近有朋友问雇主保险的伤残赔偿是否需要做工伤认定？边肖会谈论它。

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一、雇主险的伤残赔付需要做工伤认定吗？

企业用人单位购买用人单位工伤责任保险的，保险公司在认定为工伤后，对上述应由用人单位承担的部分予以赔偿；但如果用人单位购买了雇主责任险，且雇主责任险已约定用人单位无需办理工伤认定手续，则雇主责任险将赔偿上述所有费用。需要注意的是，大部分的雇主责任险产品，无论是雇主工伤责任险还是雇主责任险，都可以提供额外的赔偿限额，以补偿医疗保险不覆盖的实际医疗费用。根据我国相关法律规定，雇主责任险赔偿一般属于人身损害赔偿，但不包括工伤，工伤属于工伤保险条例的调整范围。

雇主责任险不一定要求工伤认定。

如果只是轻微的意外伤害，很多公司并不要求医疗费用、误工费、住院津贴等工伤认定的程序，可以在企业授权的情况下直接对员工进行赔偿。

是否认定工伤主要看三个方面。

(1)员工受伤：如果员工只是轻伤，只需要进行简单的门诊或住院治疗，后期不涉及伤残鉴定或赔偿，所以不需要先进行工伤认定，可以直接通过普通事故流程进行赔偿；这样可以降低企业收集数据的难度，提高理赔效率，保险公司的理赔速度会快很多。

(2)保险公司的规定：保险公司会在保险资料或保险条款中明确理赔所需的资料。具体要求我们可以仔细看看。很多时候保险公司是不要求工伤认定的。如果属于保险公司规定的这种情况，就不需要进行工伤认定了。你的保险顾问比较熟悉，可以直接咨询保险顾问。

(3)保险顾问的专业能力：公司最怕的就是工伤和伤残的鉴定。某些情况下能否通过沟通寻求保险公司的特殊处理？答案是肯定的。现实是复杂多变的。保险公司不可能在合同中限定各种情况，或者保险公司会从方便客户的角度来处理一些理赔。这时候就需要专业的保险顾问和理赔老师一起进行专业、合理、有理有据的理赔。

如果是伤残，就要进行工伤认定，因为用人单位责任险的赔偿是根据鉴定机构确定的，再由国家伤残等级和赔偿比例标准综合判断。

二、工伤雇主责任险赔吗？

雇主责任险还是可以工伤赔偿的。它们是不同类型的保险，并不冲突。

工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保护受伤害职工的合法权益。雇主责任险是商业保险的一种，以盈利为目的，雇主自愿选择是否投保。只有在工伤保险先行赔付后，我们才能要求赔偿f

最高赔偿限额：1-4类100万元，5-6类及高海拔80万元；最低赔偿限额：10万元。

2.医疗费用(可选)

最高赔偿限额：死亡伤残限额的20%或10万元，以较低者为准；最低赔偿限额：10000元。

3.住院津贴(可选)

最高赔偿限额：1-4类最高180元/天，5-6类及高海拔120元/天；最低赔偿限额60元/天。每次事故赔偿绝对免费3天，单次事故赔偿不超过30天，累计赔偿不超过180天。

4、误工费(可选)

每日误工补偿金额=每人误工保障金额/180天；每次事故绝对免赔3天，单次事故赔偿不超过30天，累计赔偿不超过180天。损失时间的补偿应以损失时间津贴的形式支付。

在工作时间和工作岗位，48小时内突发疾病或者死亡，提供工伤证明后，纳入保险责任；本政策不包括在工作时间和工作之外发生的溺水事故。

太平洋保险雇主责任险价格表：

太平洋保险雇主责任险产品亮点：

1.高风险职业的高额保险。

5-6职业和高空职业的身故和伤残最高可保80万。

2、可延长24小时。

意外伤害和意外医疗可在扩围后24小时内报销。

3、可以提高伤残报销比例

基础版：1级100%，2级80%，3级70%，4级60%，5级50%，6级40%，7级30%，8级20%，9级10%，10级5%

升级版：1级100% 2级90% 3级80% 4级70% 5级60% 6级50% 7级40% 8级30% 9级20% 10%

4.涵盖其他扩展条款。

包括特殊天气条款、用餐时间条款、员工餐厅条款、体育或娱乐活动条款。