雇主责任险一般赔多少？2023雇主责任险有效转嫁用工风险

雇主的责任转嫁给保险公司，企业对员工的风险责任转嫁，完全对应企业的需求。雇主责任险也可以承保职业病。雇主责任险还可以承担带薪停工期间的工资福利(误工费)，五至十级伤残一次性伤残就业补助金。

一、雇主责任险一般赔多少？

一般市面上雇主责任险的赔偿限额是80万、100万、120万，还与员工的职业类别、保险责任、保障金额、免赔额、赔偿标准有关。

雇主责任险在保险期间，被保险人的员工在受雇期间发生意外事故，或者因工患职业病导致死亡或者伤残，符合工伤认定条件的，由被保险人承担经济赔偿，保险公司负责赔偿。

赔偿限额包括：死亡赔偿限额、医疗赔偿限额、误工费。其保障范围一般包括工伤、职业病、工亡、医药费报销、误工补贴等。有些产品还可以提供就业相关的诉讼费和一次性伤残就业补贴。

二、雇主责任险有什么优势？

1.雇主的责任转移到保险公司，企业对员工的风险责任转移，完全对应企业的需求。

2.降低企业用工风险。即使员工投保了意外险，也可以在理赔后向企业索赔。有的企业不符合标准，有试用期，临时工不交工伤保险。一旦发生意外，仅有意外险并不能覆盖所有风险，雇主责任企业仍需承担，员工也可以通过法律手段向企业索赔。这时候雇主责任险的重要性就凸显出来了。

3.减少工伤纠纷。雇主责任险也可以承保职业病。雇主责任险还可以承担带薪停工期间的工资福利(误工费)，五至十级伤残一次性伤残就业补助金。

4.提高员工福利，给予员工更多工伤事故保障。

5.税前费用。减轻企业投保后的税收压力。

6.保障范围包括死亡赔偿金、残疾赔偿金、诉讼费、医疗费甚至误工费。

7.覆盖人群广，签订劳动合同缴纳社保的正式员工、临时工、短工、季节工、学徒工。投保年龄范围包括16至65岁的工人。甚至国家批准的16周岁以下的其他特殊人员。

8.补偿金应直接支付给企业。意外保险支付到员工的账户上。

9.减少工伤对企业的影响。工伤人数反映了企业的劳动安全状况。可能导致相应的劳动处罚，工伤索赔程序繁琐，耗时长。雇主责任险会降低相应的风险，起到应急的作用。

三、2023雇主责任险有效转嫁用工风险产品

“中国PICC雇主责任险。

投保年龄：16-70岁

核保职业：1-5类

安全规则：可以替换和添加，但不能退保或减保。

投保人数：10人，1-2类5000元；3-5级不限。

生效时间：16点后T 1天，16点后T 2天。

修正时间：工作日17: 00前修正在T 1生效，17: 00后修正在T 2生效。

医院规定：二级及以上医院可在符合当地基本医疗保险政策的参保企业附近选择二级以下医疗机构进行急诊包扎和治疗。

超龄法则：男60岁以上，女50岁以上，默认都是超龄。超龄人员30%以内不加收费用，30%-50%加收10%，50%以上加收20%。如有特殊情况，另报。

高空作业规定：要求有高空作业证。凡是在距离坠落高度基准面2米以上(含2米)的高度进行的工作，都称为高空作业，只涵盖五种职业的高空作业风险。

[主要保险责任]

1.死亡保险

[其他责任]

1.残疾索赔的比例可以提高：

普通版：一级伤残100%，二级伤残80%，三级伤残70%，四级伤残60%，五级伤残50%，六级伤残40%，七级伤残30%，八级伤残20%，九级伤残10%，十级伤残5%。

升级版：一级残疾100%，二级残疾90%，三级残疾80%，四级残疾70%，五级残疾60%，六级残疾50%，七级残疾40%，八级残疾30%，九级残疾20%，十级残疾10%。

2.延长用餐时间条款：被保险雇员在被保险地点用餐时受伤或死亡，该等受伤或死亡应被视为在受雇期间发生。

3.体育或娱乐活动条款：被保险员工参加被保险人组织的福利活动，在运动过程中发生意外，导致人身伤亡的，被保险人应依法承担经济赔偿责任。

4.附加通勤：被保险人员工应被保险人要求参加工作，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，保险公司按照约定进行赔偿。

5.24小时延长特别约定：保险公司员工在约定时间以外发生意外，造成员工人身伤亡的，保险公司按照本附加险合同的约定负责赔偿。

6.新型冠状病毒(新冠肺炎)延期承保：每次事故责任限额200万元，累计责任限额500万元。(观察期：14天)住院期间补助按100元/天/人计算，每次意外绝对免赔3天，每人累计赔付30天。

7.延期突发疾病身故：简称猝死，按照约定的身故保险金额进行理赔，超龄人员赔偿限额为50%或30万，以较低者为准。

8.附加医疗补助：可选择100元/200元/人/天，每次免费补偿3天，每次住院补助60天，全年共计180天。