雇主到底该给员工买雇主责任险吗？2022雇主责任险收费标准

很多企业主都在纠结一件事，就是员工在工作中出了事故之后怎么办。根据《劳动法》规定，只要构成员工与雇主的关系，如果在作业过程中发生人员伤亡，雇主肯定要承担责任。

一、雇主到底该给员工买雇主责任险吗？

雇主责任险覆盖面广。与团体意外险相比，团体意外险只提供意外身故、意外伤残和附加意外医疗(仅限意外住院)。雇主责任险包括意外身故、意外伤残、医疗费用(包括意外住院和职业病住院)、住院相关费用(包括餐费、护理费、转院交通费、伤残器械费)、误工费、诉讼费等。因此，雇主责任险覆盖面广，是对工伤保险的有效补充。

投保对象不同。团体意外险的被保险人是员工，保险公司在理赔时直接将理赔款划入员工账户。雇主责任险理赔的对象是雇主。最大的区别在于，一旦员工在工作期间发生意外，雇主责任险避免了雇主双倍赔偿的风险。

雇主保险更有效。团体意外险不能将雇主的责任风险转移给员工，而雇主责任险可以将雇主的责任风险转移给员工。所以最好给员工买雇主责任险。

二。2022年雇主责任险费用

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保险通知：

保单无五种职业，保费不得低于1000元以内；

被保险人不少于5人；五类职业的，总人数不少于10人，保费不少于3000元。

1.本保单仅覆盖16-65周岁能够正常工作和生活的健康员工(以保险起算日计算结果为准)；超过投保年龄的员工投保无效：员工必须与被保险人有实际劳动关系，否则保险公司拒赔；

2.该政策下的员工已注册。被保险人在投保时应提供被保险人名单。最低投保人数为5人，包括五类化肥行业的最低投保人数：投保人和被保险人必须是中华人民共和国境内的企业、事业单位、个体经济组织或其他组织；

4.被保险人的员工发生工伤事故后，本公司将按条款对指定的医疗医生所发生的必要的、合理的医疗费用进行100%的赔付，无100元赔偿：待员工伤残等级评定后，本赔偿责任终止：

5.本政策适用的伤残评定标准为：国家颁布的《职工因工负伤和患职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2014)。

扩大5%:一至十级残疾比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%。

扩大10%:一级至十级残疾比例依次为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

6.若投保人未按实际职业类别投保(实际职业类别高于投保职业类别)，投保人不承担赔偿责任：本保单项下可保职业类别以《2012版雇主职业分类表》为准。

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保险通知：

1.员工年龄16-65岁。如果本保单中被保险员工的实际职业类别高于投保人名单中所列的职业类别，保险人将退还保险费，并不承担任何保险责任。

2.该产品保险期限为1月，年保费=月保费*10。保单生效时间为投保成功次日零时。

3.误工费和住院津贴最高保额：150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最多90天，累计不超过180天。

4.医疗费用的免赔额和赔偿限额以保险单为准。

5.这

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