2022泰康雇主责任多少钱？泰康雇主责任险费用以及理赔额度

2022年泰康的雇主责任是多少？雇主责任险的投保人和受益人是企业。如果有风险，可以转嫁本应由企业承担的员工意外风险和职业病费用。帮助企业承担赔偿责任的是保险公司，也就是保险公司最终把钱支付给企业。

一、2022泰康雇主责任多少钱？

案例分析：2021年10月，某科技公司投保了雇主责任险，员工20人，为派往其他公司的软件开发人员(职业类别2)。保额80万元。根据职业和保额，保费为480元/人/年*20人=9600元。11月，A公司员工张在出差途中因交通事故死亡。

【理赔结果】按照当地标准《劳动法》，因工死亡应赔付60万元。员工无社保，泰康在线根据保险合同向A公司赔付60万元，公司将60万元交给张家属。

案例分析：2021年7月，餐饮公司B投保雇主责任险，员工90人，包括厨师(第二类)、服务员(第三类)、大堂经理(第一类)，保额100万。总保费66540元。10月，服务员李值班时，遇到了食客的麻烦。李上前劝阻时，被无辜殴打。经检查为钝器击打头部致多处骨折、脑震荡，被送往就近医院治疗，第二天由救护车转院。产生的费用：意外医疗费20000元，误工费3500 * 2=7000元，律师费5500元。

【理赔结果】员工无社保，扣除100元意外医疗免赔额后赔付80%，金额=15920元；在家休息60天，误工费=100元/天*(60-5)=5500元；律师费5500元。泰康共赔付26920元。

二、泰康雇主责任险保障规则

投保人：企业(个体户也可以投保)

被保险人：被保险人是企业职工，16-65周岁，能正常工作生活的健康职工。超过投保年龄的员工投保无效；

投保员工职业类别：必须属于类别《职业分类表》 1-6。

保险期限：一年

保单生效时间：投保成功后次日零时生效。

意外医疗(门诊或住院):0元起付线，医保范围内的医疗费用100%赔付。

意外住院津贴：每次免赔3天，累计不超过180天。

医院：二级甲等医院或保险公司认可的医疗机构综合科。

可保：室内装修、室内装饰、轻钢安装维修、电工水管工、中央空调安装维修、中小型工程机械操作工、快递行业、钻探工、采沙工、沥青摊铺工、破碎筛分工、模板工、室内油漆管道工、木工、推土机司机、工地临时工、混凝土工、车工、管道铺设维修工等。可以投保；

被保险人必须在知道或者应当知道保险事故发生后的48小时内(或者保险单规定的时间内)向保险公司报告。如果因报案延误影响保险人查勘定损，保险公司对无法核实的部分不承担责任。

伤残等级标准为：国家颁布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2014)，伤残等级赔偿比例为：一级100%，二级80%，三级70%，四级60%，五级40%，六级30%，七级20%，八级15%，九级7%，十级5。

如果选择投保《附加行业十级伤残鉴定标准保险条款》，将按照100%一级、90%三级、80%四级、70%五级、60%六级、50%七级、40%八级、30%九级、20%十级进行赔付。

但不包括以下地区所有医疗机构发生的费用：北京市平谷区密云、河北省三河市、天津市滨海区、天津市静海区、辽宁省铁岭市、河北省青龙县、廊坊市、山东省禹城市、河南省信阳市。

三、2022泰康雇主责任险值得买吗？

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