人力资源雇主责任险是什么？人力资源雇主责任险包括哪些？

什么是人力资源雇主责任险？人力资源雇主责任保险涵盖哪些内容？雇主责任险作为一种有效转移风险的财产保险，近年来受到很多雇主的青睐，现在越来越多的企业选择雇主责任险。

在企业运营中，最怕遇到黑天鹅事件，比如员工在工作中的伤亡。作为企业主，我不仅要进行经济补偿，还要做好家庭养老，反而成了“弱势群体”。

一、人力资源雇主责任险是什么？

近年来，随着社会的发展和医疗水平的不断提高，人身伤害索赔的案件数量和赔偿金额都呈现出明显的上升趋势，人身伤害事故可大可小，员工普遍受伤打不起来。伤病、休养以及后期理赔周期，让很多企业主苦恼不已。前期的医药费、误工费都已经垫付了，员工康复后总缺少这样或那样的程序与保险公司理赔。

雇主责任险不仅可以为工伤提供补充责任，还扩展了24小时意外伤害赔偿项目。

1.死亡和伤残赔偿

员工因意外事故受伤或死亡，或患与工作有关的职业病，保险公司会按约定赔付一笔钱。

02、医疗费用

在保险单约定的每人医疗费用赔偿限额内，对住院期间必要的、合理的医疗费用进行赔偿。包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医疗费等。

03，失去的时间

在暂时丧失劳动能力期间，雇员带薪停工期间要求雇主支付的补偿金额，应按医院证明雇员实际丧失劳动能力的天数计算。

二、人力资源雇主责任险包括哪些？

产品推荐：广东平安雇主责任险(超能保险)1-5类。

1.非因工意外伤残限额和非因工意外医疗保险以主险限额的50%为限。

2.除5、6类职业外，该政策不包括2米以上高空作业。1-4类专业人员参与高空作业。需要按五类职业投保：1-4类专业人员从事高空作业，未按五类职业投保的，本保单不赔偿高空作业时的异地保险事故。

3.被保险人的职工发生工伤事故后，所发生的医疗费用，在社保用药范围内按0免赔。100%比例结算：一次性免除额外意外住院津贴5天。

4.未取得相应特种作业操作证，因特种作业造成的事故，保险公司不承担责任。特种作业的定义按照《特种作业人员安全技术培训和考核管理规定》执行。

5.这份保单补充了员工误工险，5天免赔。经医院证明，误工费按照100元/天的标准赔偿，赔偿公式为：100(时间表实际工作量为1-5天)，一次不超过90天，共计180天。员工的伤残等级评定后，此项赔偿责任终止。

6.可选等级：

一级至十级残疾比例依次为：100%，B0%，70%，60%，40%，30%，20%，155%，7%，5%。

1至10级残疾比例依次为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%(家具职业不能在10%级扩展)。

7.1-4类职业猝死的保额为意外身故保额的50%，5类职业猝死的保额为意外身故保额的30%。

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