2022平安雇主安心保介绍，平安雇主安心保保险责任

2022平安雇主安信保介绍，雇主安信保是针对小微企业的“强制保险”，该保险无核、灵活，所有有用工风险转移需求的企业均由其赔付！

平安的用人单位安心保障员工在工作期间因意外和职业病导致的身故、残疾和医疗费用；

在雇员暂时丧失工作能力期间，向其提供误工补贴保证；

非工作期间可扩展意外伤害保障；

最多可同时投保300人，人数越多，保费越优惠；

转移用人单位的法律责任，免除用人单位的后顾之忧；

一、2022平安雇主安心保介绍

投保年龄为18-65周岁。

1-5类职业，有5人投保。

该政策只允许更换，加盟和人员更换率不得超过50%。

一旦发生意外，需要在24小时内拨打保险公司服务电话95511进行备案。

如果营业执照上有‘劳务’和‘人力资源’这两个关键词，这个方案就不能投保。

生效日期：T 2工作日。

1.死亡赔偿金：

在保单有效期内，被保险人雇佣的从事与被保险人相关业务的员工死亡，保险公司予以赔付；

2.残疾补偿：

被保险人聘用的员工在保单有效期内因从事与被保险人相关的业务导致伤残的，保险公司根据伤残等级赔付相应比例；

3、医疗费用补偿：

被保险人聘用的员工在保单有效期内，因从事与被保险人相关的业务需要住院治疗的，保险公司将支付所发生的医疗费用，包括住院期间的挂号费、治疗费、检查费、医疗费、材料费、救护车费及床位费、取暖费、空调费等；

4、误工费：

发生上述三种情形，导致劳动者丧失工作能力超过5天的，应当赔偿劳动者超过5天期间的误工费；

5.法律诉讼费用：

如果员工起诉公司，或者公司需要起诉员工，保险公司也会支付诉讼费用。

二、平安雇主安心保保险责任

平安雇主安心保险费率表

灵活方案：不采用套餐方案，各项目保额可根据客户需求自由组合。

简单保险：被保险人无行业类型限制。

全面保障：除了传统的住院津贴、诉讼费、误工费，还可以查24小时、通勤、传染病责任等。