2022重庆人保雇主责任险怎么买？人保雇主责任险伤残赔偿比例一览

雇主责任险是很多企业都会购买的保险。因为涉及到多人保障，因为很多企业会考虑购买雇主责任险。那么如何购买2022重庆PICC雇主责任险呢？PICC雇主责任险伤残赔偿比例列表！

一、人保雇主责任险伤残赔偿比例

雇主责任险伤残赔偿比例一览表：

一级伤残：可以在赔偿限额内获得100%的赔偿。

二级伤残：可以在赔偿限额内获得80%的赔偿。

三级伤残：可以在赔偿限额内获得70%的赔偿。

四级伤残：可在赔偿限额内获得60%的赔偿。

五级伤残：可在赔偿限额内获得50%的赔偿。

6级伤残：可在赔偿限额内获得40%的赔偿。

七级伤残：可在赔偿限额内获得30%的赔偿。

8级伤残：可在赔偿限额内获得20%的赔偿。

九级伤残：可在赔偿限额内获得10%的赔偿。

十级伤残：可在赔偿限额内获得5%的赔偿。

二、2022人保雇主责任险条款解读

保险范围

外资企业、私营企业、国内股份公司、国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业，均可按照本条款的规定向中国人民保险公司(以下简称被保险人)为本企业职工(包括正式登记在册的职工、短期工、临时工、季节工、学徒工)投保本保险。

本保险单所称受雇人员，是指被保险人在一定期限或无限期内已支付劳务报酬、年满16周岁的人员，以及按国家规定和法定渠道经审核批准的其他特殊人员。

保险期限

保险期间为一年，自投保日零时起至到期日24时止。期满后，应重新办理续展手续。

免除责任

保险公司对以下情况不承担责任：

(1)战争、军事行动、罢工、暴乱、内乱或被保险人雇用的雇员因核辐射而伤残、死亡或患病；

(2)被保险人雇用的员工因职业病、传染病、分娩、流产及因这些疾病导致的内科和外科治疗以外的疾病而致残或死亡；

(3)被保险人雇佣的员工因自伤、自杀或违法行为导致残疾或死亡；

(4)被保险人雇用的员工在酒精或药物的影响下，因非职业原因导致残疾或死亡；

(5)被保险人的故意行为或重大过失；

(6)除非另有规定，被保险人对其承包商雇用的雇员的责任；

(7)被保险人在中华人民共和国(中国)以外雇用的雇员伤残或死亡，除非另有规定；

(八)因Y2K问题直接或间接造成的损失；

(九)不属于保险责任范围的其他损失和费用。

三、2022人保雇主责任险怎么样？

综合保障

在保险期间，被保险人聘用的员工在就业过程中(含上下班途中)遭受与业务有关的意外事故或国家规定的职业病，导致受伤、残疾或死亡。被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律法规应承担的医疗费用和经济赔偿责任，保险人应根据本保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以支付。

低溢价

高额的保险费用是很多企业不愿意为员工购买保险的最重要原因之一。不过，与其他保险相比，PICC的雇主责任险的保险成本还是比较低的，每个员工每年只需要几百元。而且员工投保越多，享受的优惠越低，自然在保险成本上也能节省不少。

专属机构

PICC雇主责任险的目标客户群是企业主，出售保险是为了帮助雇主规避风险。雇主责任险交的钱直接打到雇主账户，雇主安排支付。

四、雇主责任险有什么优势？

雇主责任险的四大优势：

1.保费低保高：在充分降低用人单位保险成本的基础上，赔付可达数百万余

3.保障全面：雇主责任险承保工伤保险不负责的费用：统筹地区外治疗的住院伙食补助、交通、住宿等费用，以及受伤期间不能自理的护理费。

4.保障雇主权益：从雇主权益的角度出发，可以将企业应该承担的责任风险转移给员工，彻底解决企业的需求。

五、2022重庆人保雇主责任险怎么买？