雇主责任险哪家保险公司好?2022平安雇主责任险怎么样？

雇主责任险哪个保险公司好？现在雇主责任险越来越多，很多人不知道怎么选择。有人喜欢大公司的产品，那么2022平安雇主责任险呢？

雇主责任险是为了帮助企业规避劳动用工风险，使企业员工在就业期间(一般包括上下班途中)因意外事故或相关职业病发生伤亡时，能够支付被保险人依法应承担的医疗费用和经济补偿责任。

一、雇主责任险哪家保险公司好？

雇主责任险是指用人单位为保障其员工在就业期间免受与工作有关的职业病造成的伤害、死亡或伤残而投保的医疗费用、诉讼费和经济赔偿责任。

雇主责任险中的被保险人是雇主，也就是企业。

雇主责任保险的对象是企业依法对员工承担的损害赔偿责任。

在雇主责任险中，受益人是企业，投保人也是企业。

其实雇主责任险和其他保险一样，适合你，因为每个企业都是根据员工人数、职业等来购买雇主责任险的。所以要找到适合自己的。

二、2022平安雇主责任险怎么样？

平安是一家大公司，深受大众喜爱。平安的雇主责任险呢？

今天我们就来好好看看。

平安雇主责任险选择多，性价比很高，支持16-70岁人群。平安雇主责任险主要涉及保障工伤或意外身故、工伤或意外医疗(门诊/急诊/住院)、附加24小时意外(身故/医疗)、每日住院津贴、误工费、附加伤残赔偿比例特别险、一次性伤残就业补助金、生活护理费、救护车费、转院交通费、住宿费等。

1.投保年龄：16 -70岁(65-70岁人群比例不超过总人数的5%)

2.投保人数：10人投保*

3.身故和伤残保险保额：基本保额10万元起，每增加10万元：120万元为上限。

4.医药费：免100元，100%赔付。

5.误工费：100元/人/天起，不超过一份。

6.附加24小时8杯饮料价格的调整系数：1.20。

三。2022平安雇主责任险保障说明

1.保险单下的伤残等级以国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2014)为准。

伤残等级赔偿标准从10%起：一至十级赔偿限额分别为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

2.保单规定，被保险员工的猝死责任(员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡)为主险保额的50%。

3.保险单下的医疗费用绝对免100元。

4.保险单规定的误工费必须由医院出具证明。超过5天的误工费，按照保险单中约定的标准赔偿。补偿公式为：约定误工标准(实际暂时丧失工作能力天数-5天)，每次不超过90天，累计不超过180天。员工伤残等级评定后，此项赔偿责任终止。本保单负责赔偿误工费的天数是指“根据医院出具的情况证明中的请假天数，用人单位工资表中显示的请假天数，参照《中华人民共和国公共安全行业标准》中的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》三项中较低者支付。”误工费赔偿的依据是被保险人支付因员工误工休养而导致停工的工资。理赔时必须同时提供工资条、医院建设休息证明、付款凭证。如果被保险人未能承担员工在休养期间应得的工资，保险公司将不承担误工费赔偿责任。赔偿标准不高于本人实际工资水平，以政策规定的限额为限。

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