雇主责任险是团体意外险吗？团体意外险是雇主责任险吗？

雇主责任险是团体意外险吗？现在很多公司为了保障公司和员工的利益，除了工伤保险还需要购买其他保险，其中雇主责任险和团体意外险比较常见。团体意外险是雇主责任险吗？

【雇主责任险是团体意外险吗？团体意外险是雇主责任险吗？】

雇主责任险不是团体意外险。

雇主责任风险是指雇员在就业活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。用人单位可以通过参加工伤保险、购买雇主责任险等方式转移用人单位责任风险。这是两个险种，团体意外险属于寿险序列，雇主责任险属于财险中的责任险序列。投保人不一样，投保人是员工；雇主责任险被保险人是公司。

1.被保险人不一样。

雇主责任险，投保人为公司，主要保护公司利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障员工的利益。

2、保护范围不同。

一般情况下，员工在工作时间和工作场所受到意外伤害或死亡，属于雇主意外险的范围，即由保险公司承担公司的赔偿责任；团体意外险的主体是员工，无论是在工作时间还是在工作场所，都属于团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任。

3.不同的业务范围

雇主责任险只能在财险公司经营，而团体意外险在寿险公司和财险公司都有。

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雇主安心保险是平安保险专为企业用工风险分担设计的专属保险产品，能有效转移雇主用工风险。本产品按职业类别承保，不分行业；可以针对不同的人员配置不同的方案，保险更加灵活；保障全面，涵盖工作期间的所有风险。

投保年龄18-65岁，1-5个职业，5个人开始投保。

1.死亡赔偿金：

在保单有效期内，被保险人雇佣的从事与被保险人相关业务的员工死亡，保险公司予以赔付；

2.残疾补偿：

被保险人聘用的员工在保单有效期内因从事与被保险人相关的业务导致伤残的，保险公司根据伤残等级赔付相应比例；

3、医疗费用补偿：

被保险人聘用的员工在保单有效期内，因从事与被保险人相关的业务需要住院治疗的，保险公司将支付所发生的医疗费用，包括住院期间的挂号费、治疗费、检查费、医疗费、材料费、救护车费及床位费、取暖费、空调费等；

4、误工费：

发生上述三种情形，导致劳动者丧失工作能力超过5天的，应当赔偿劳动者超过5天期间的误工费；

5.法律诉讼费用：

如果员工起诉公司，或者公司需要起诉员工，保险公司也会支付诉讼费用。

团体意外险产品推荐：中国人寿团体意外险

1.被保险人应为18-60周岁(不含)的在职职工，身体健康，能正常工作和生活；

2.此方案适用于3-500人，1-4职业3人及以上，5-6职业10人及以上。

3.本产品意外伤残的认定标准为中国保险行业协会2014年发布的《中国保险行业人身标准评定标准》 (1-10级伤残等级)，1-10级伤残等级对应的赔付比例分别为意外伤害保险金额的100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%。

4.意外住院津贴：单次支付3天，单次支付90天，累计支付180天。

5.意外造成的合理医疗费用不设免赔额，在社保范围内100%赔付。

6.高空作业人员不论工种，应投保5-6种职业；不包括从事高处作业的5-6级职业的被保险人因未系安全带、未戴安全帽或未采取其他安全措施而造成的事故。高处作业的定义如下：国家标准GB/T3608-2008 《高处作业分级》规定：“凡在离可能坠落的坠落高度基准面2m以上(含2m)的高处作业，称为高处作业。

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