2022平安团体意外险怎么买？多少钱一年？团体意外险值得买吗？

个人为了增强自身保障会选择购买一份意外险，企业也是如此。很多企业为了趋利避害，都会选择为员工购买一份团体意外险。那么如何购买2022平安团体意外险呢？一年多少钱？

一、2022平安团体意外险怎么买？保障内容一览

保险通知：

1、16-65周岁可以投票；

2、最低3人可售，可保证高空；

3、1-2类最多100万，3-4类最多80万，5类(含高海拔)最多60万；

4.生效时间T 1，全线投保/改错，不核保；

5.注册经营地在江苏省-苏州市-常熟市、张家港市，只投保1-2个职业；

6.电力、通信、通讯等室外铁塔设备架设安装所涉及的施工人员不在保障范围内；

7.被保险人名称中带有以下关键词的企业集团拒绝投保：拆迁、房屋拆除、房屋疏浚、脚手架、危险品、幕墙、电梯、铁塔，不在方案保障范围内；

8.禁止承保注册地或经营地在广东-江门地区的家具及木材制造业；

9.禁止承销企业名称中含有“珠宝、黄金、贵金属”字样的企业；

10.被保险企业注册地、被保险人实际就业地的北京市平谷/密云区、河北省三河市、天津市滨海区、天津市静海区、辽宁省铁岭市、河北省青龙县、廊坊市、山东省禹城市、河南省信阳市、山东省临沂市、湖北省麻城市禁止承保。

保证内容：

基本保障：意外身故、残疾、意外、医疗事故住院津贴；

1-10级的行业伤残标准分别为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

高保额：1-5个最高100万方案的职业灵活搭配；

意外医疗(门诊或住院):0元起付，100%赔付；

住院津贴全覆盖：100元/天，每人最多90天，总共最多180天。

二、2022平安团体意外险多少钱一年？

三、团体意外险值得买吗？

团体保险对企业的好处：

1.转移风险，稳定企业发展。

为员工补充团体保险，可以将员工的生老病死风险转移给保险公司，不仅可以提高企业的竞争力，还可以有效提高员工的凝聚力。只有企业为员工提供了足够的福利，员工才会真正为企业工作，为企业努力，员工之间的凝聚力才会增强，企业才会有更好的发展。

2.部分保险费还可以税前扣除，减轻税负。

根据中华人民共和国财政部、国家税务总局发布的有关规定，企业为职工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费，不超过职工工资总额5%的部分，可在计算应纳税所得额时扣除，大大降低了企业的税负成本。

3.作为员工福利，增强员工的归属感。

员工在选择公司时，不仅会考虑薪资待遇，还会重点考虑员工津贴福利等因素。有些员工甚至更在乎员工福利。如果一个公司连保险都不给员工买，这样的公司怎么吸引人才？因此，为员工购买企业团体保险，有助于企业吸引更多人才，增强企业竞争力。

人才是企业的核心，完善的福利制度有助于企业吸引更多优秀人才，同时增强员工的归属感，留住核心人才。毕竟福利好，保障完善，让员工无后顾之忧。

2023年推荐产品：国寿新耀宏图、国寿新乡未来、国寿鑫瑞年年、国寿鑫瑞稳赢、平安皇家财富、平安财富养老、泰康添福1号(聚福版)。

2022终身寿险推荐：合福金生增额终身寿险、石爻传家宝终身寿险、人人久享版终身寿险、新华荣耀终身寿险、泰康瑞天寿终身寿险、长城同程增额终身寿险。

2022金保推荐：平

2022年重疾险推荐：泰康享健康双福利、建信乐康一生重疾险、鲍国人寿保障重疾险、洪钟健康新兴重疾险、中国新人寿双倍重疾险。

2022年医疗保险推荐：平安北极星中档医疗保险、复星联合超越保险、泰康百万医疗保险、PICC百万医疗保险、太平洋蓝医长期医疗。

2022年两险推荐：恒大、泰康顺意和人寿、太保艾香金盛保险产品计划和华夏菩提至尊版。

2022年少儿险推荐：睿泰瑞少儿版年金保险、大黄蜂6号少儿重疾险、郭守信未来少儿年金保险、龙军人寿小青龙少儿重疾险、君康福宝宝重疾险。