雇主责任险如何投保，如何投保雇主责任险

随着保险意识的增强，许多企业会为员工购买雇主责任险，以进一步加强保障。那么，如何投保雇主责任险呢？

雇主责任险如何投保

企业办理雇主责任险时，不需要逐一登记员工。只要雇员和企业主之间存在合同关系，雇主责任保险就会保护雇员。据保险行业人士介绍，一般情况下，用人单位都为员工投保了工伤保险。在这种情况下，可以分两种情况处理：

投保雇主责任险，作为工伤保险的补充。

企业主在投保工伤保险后，除了在工伤保险中要承担的费用外，不需要承担损害赔偿责任(当然也不需要保险公司承担理赔责任)。对此，当用人单位已经在工伤保险的基础上投保了雇主责任险时，可以在雇主责任险保单中对这一问题做出明确规定，规定雇主责任险作为工伤保险的补充，可以在一定程度上降低雇主责任险的保费，降低企业的保险成本。

工伤保险和雇主责任险齐头并进。

如果用人单位投保雇主责任险不仅是为了弥补工伤保险的不足，也是为了降低工伤报告率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因，可以与保险公司约定，员工的死亡伤残补助金可以由工伤保险和雇主责任险进行赔偿，也就是说雇主责任险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。当然，这种操作的保险成本要高于雇主责任险作为工伤保险的补充。

雇主责任险怎么理赔

雇主责任险承保雇主。在保险期间，员工因工作遭受意外伤害或患职业病，由保险公司负责赔偿用人单位应支付的经济补偿金。雇主责任险的保险责任采用全包模式，即被保险人的员工在就业过程中，因意外伤害或死亡，或因与业务相关的职业病导致残疾或死亡的，被保险人应根据就业合同承担医疗费用和经济赔偿责任。

雇主责任保险的基本范围包括：

1.被保险人雇佣的员工(包括固定工、临时工、季节工、学徒工)在本保单有效期内，在受雇期间，在本保单所列地点，从事本保单所列被保险人的经营活动时，因意外事故或与业务有关的职业病造成的伤害、残疾、死亡的赔偿责任。

2.被保险人的相关诉讼费用。

雇主责任险的赔偿限额由雇主自己或根据与员工协商的结果确定，然后一次性赔付受害人。购买限额越高，同等伤残等级下可获得的赔偿越高，反之亦然。影响员工薪酬的因素不仅仅是月薪，还有用人单位购买的薪酬限额。

雇主责任险不仅负责赔偿员工的医疗费用和伤残津贴(如果达到伤残等级)，还包括带薪停工期间的工资。至于赔偿对象，雇主责任险是向公司赔付，工伤险是向员工赔付，和工伤保险不一样。

一般来说，雇主责任险的范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费、医疗费。经保险公司书面同意，在保险单规定的累计赔偿限额内，保险公司负责赔偿必要的、合理的诉讼费用。

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