雇主责任险8级赔偿多少钱，雇主责任险80万伤残8级怎么计算

雇主责任险对于老板来说是非常必要的保险。通过雇主责任险，可以为自己的员工带来更大的保障，减少意外伤害带来的经济损失。那么，8级的雇主责任险赔偿是多少呢？80万伤残8级雇主责任险怎么算？

雇主责任险8级赔偿多少钱

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指因工负伤的职工和因工死亡职工的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

八级伤残待遇标准：从工伤保险基金中，根据伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人10个月工资。

劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

雇主责任险80万伤残8级怎么计算

一般来说，伤残等级分为10级，通常每级赔付10%。

一级支付100%；二级支付90%；三级支付80%；四级支付70%；五级支付60%；

六级支付50%；7级支付40%；8级自付30%；九级自付20%；10级支付10%

如果保额是80万，8级伤残赔偿应该是24万，具体看保险合同。

雇主责任险理赔范围有哪些

雇主责任险不仅负责赔偿员工的医疗费用和误工费，还包括同等伤残等级下可以获得的更高赔偿和伤残赔偿金。

还包括带薪停工期间的工资，工伤保险是雇主责任险对员工的基本保障，根据与员工协商的结果，包括意外伤害、保单有效期内的学徒、合理的诉讼费用等。

影响员工薪酬的不仅仅是月薪。一般来说，雇主责任险的承保范围包括，由雇主自己决定或由雇主决定。

购买限额较高的，在保单载明的地点、伤残或身故赔偿责任、保单载明的被保险人的经营活动。经保险公司书面同意的必要和禁用。

雇主责任险的赔偿限额，被保险人雇佣的人员(包括长期固定工和医疗费用)，反之亦然，区别于工伤保险、伤残津贴(如果达到伤残等级)、季节工。

关于赔偿对象，雇主责任险向公司赔付，保险公司在保险单规定的累计赔偿限额内负责赔偿，然后一次性支付受害人和被保险人的相关诉讼费用。

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