雇主责任险如何赔付伤残？雇主责任保险伤残赔付标准是怎样的

雇主责任险是承担员工在工作过程中遇到的意外事故或职业病，导致企业需要对员工进行赔偿，减少企业的赔偿损失。那么，雇主责任险是如何赔付伤残的呢？雇主责任险的伤残赔偿标准是多少？

雇主责任险如何赔付伤残

雇主责任险理赔需要向投保单位提出申请，按合同约定领取赔偿金。赔偿金的受益人是公司，与员工无关。公司可以用这部分费用支付员工的工伤赔偿。

雇主责任险不影响员工工伤待遇标准。构成工伤的职工十级伤残赔偿金：医疗费用：根据医疗机构发票确定。带薪停工期间的工资待遇：在此期间，按照原工资福利待遇支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费、伙食补助费：前提：住院；按照当地标准。一次性伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或者终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

用人单位缴纳社会保险的，符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；用人单位应当支付停工留薪期的工资、住院期间的护理费、不符合标准的医疗费、一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

雇主责任保险伤残赔付标准是怎样的

雇主责任险是商业险，根据不同的保险公司、不同的条款、不同的方案，其赔付标准也不一样，所以伤残率也会不一样。这个是根据企业需求，找保险公司单独询价，或者找合适的方案。我们来看看雇主责任险的基本赔偿条款：

1.身故赔偿：以保单约定的每人身故赔偿限额为限。

2.伤残赔偿金：根据伤残鉴定机构出具的伤残程度证明，

并根据国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 (GB/T16180-1996)(以下简称《伤残鉴定标准》)确定伤残等级，支付相应的赔偿金。对应的赔偿限额是指伤残等级对应的以下“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每个人的死亡赔偿限额后得到的金额。

3、误工费

保险公司负责赔偿被保险人的员工因疾病或受伤(《不包括五天》无法工作五天以上)造成的误工。

4.医药费

保险公司赔偿必要的、合理的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等。公司不承担陪护、餐食、营养、交通、取暖、空调等费用。除紧急抢救外，受伤员工应在县级以上医院或保险公司指定的医院接受治疗。本赔付项下保险公司支付的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

5.赔偿的支付

无论发生一次或多次保险事故，保险公司向被保险人单个员工支付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费之和，不得超过保险单约定的每人死亡赔偿金限额。被保险人不得因同一保险事故为其单一员工同时申请伤残赔偿和死亡赔偿。被保险人不分一次或多次保险事故申请单个职工身故赔偿的，保险公司已经给付伤残赔偿金的，在计算赔偿金额时应当扣除已给付的伤残赔偿金金额。无论发生一次或多次保险事故，me