雇主责任险最短的保多久？雇主责任险多长时间能赔付下来

最低雇主责任险多长时间？对于企业主来说，无论是个人还是公司，想要更好的转移风险，都应该优先选择雇主责任险，而不是团体意外险。雇主责任险可以赔付多久？

一、雇主责任险最短的保多久？

雇主责任险的保险期间为一年，自投保日零时起至到期日24时止。到期后会办理续展手续。如果用人单位限于一些特殊劳动合同的需要，也可以根据劳动合同期限，投保一年以下或一年以上的雇主责任险。保险责任期不足1年的，按照短期费率表的相应比例收取保费；保险责任期为两年及以上的，保险费按年费率乘以年数计算，也可以按年收取保险费。

二、雇主责任险多长时间能赔付下来？

雇主责任险理赔所需时间取决于保险合同。

雇主责任保险的建立和发展是为了减少劳动争议，保护员工利益。也能在一定程度上保护用人单位的利益。

一般情况下，员工在工作中受到的伤害和事故由用人单位负责。由于双方是劳动合同关系，用人单位还应赔偿员工的损失。然而，在现实生活中，因经济补偿引发劳动争议的案例却很少。雇主责任险的作用是缓和双方的关系。更重要的是，它可以提供一些经济补偿，既可以保护员工的利益，也可以保护用人单位免受经济补偿和支付的风险。

三、什么是雇主责任险？

雇主责任险是一种提供给企业的补偿性保险，本质上是责任险，不是意外险。如果员工在从事与其业务相关的工作时遭受事故或患职业病，企业或公司应根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》承担一定的医疗费用和经济补偿责任。企业可以通过购买雇主责任险，将这部分责任转移给保险公司。目前市面上的雇主责任险包含7天*24小时保障，非工伤事故也可以赔付。此外，雇主责任险也可以税前列支，减轻企业税负。

只使用工伤保险或者团体意外险能解决问题吗？

1.不同的支付方式

工伤保险和雇主责任险保障的是企业的损失，两者都可以税前赔付。雇主责任险赔偿的是企业支付给员工的赔偿金，受益人是企业，所以赔偿金支付给企业。工伤保险/团体意外险是对员工个人损失的补偿，只能算员工福利。受益人是员工，所以赔偿金支付给员工。

2.不同的残疾评估标准

工伤保险和雇主责任险参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2014)、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等工伤法律，伤残情况多达500起。团体意外险按照《人身保险伤残评定标准》(行业标准，中保协(2013)88号)分为281项。

3.不同的法律责任

雇主责任险可以转移企业应承担的法律责任，具体包括诉讼费和诉讼费。但团体意外险并不能转移企业应承担的法律责任，员工在获得赔偿后也可以向用人单位要求经济赔偿。

4.不同的功能

雇主责任险最大的作用是转移雇主的风险，缓和劳资纠纷，主要保护雇主的利益。团体意外险是为员工及其家庭提供一种保障，侧重于员工的保障和福利，对维持员工队伍的稳定和招聘人才有用。

雇主责任保险的覆盖范围：

工伤意外伤害责任；

被认定为工伤的疾病的责任，包括工作期间猝死和职业病；

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护理费和律师费金额高。

因此，雇主责任险是企业和企业主转移风险、用保险规避风险、用法律保护企业的有力武器。

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