2022雇主责任险多少钱一年？雇主责任险的保障范围

雇主责任险一年多少钱？雇主责任险多少钱？每个家庭雇主责任险的条件和数量，以及是否附加其他保障内容，都是挂钩的。

雇主责任险的保障范围，是为雇主设计的，从根本上解决了员工在工作中受到伤害时，企业对员工的责任。相比其他险种，雇主责任险无疑更适合企业。

一、2022雇主责任险多少钱一年？

我们以世代企业雇主责任险为例，看看一年要花多少钱。

从上面可以看出，雇主责任险费率与责任限额有一定的关系。责任限额越高，保费可能越高，但费率可能随着责任限额的提高而降低。保费一般从几十元到几百元不等。

二、史带企安心雇主责任险的保障范围

1.残疾补偿

伤残等级的确定及伤残赔偿的约定：因意外事故造成的伤残，十级10%，九级20%，八级30%，七级40%，六级50%，五级60%，四级70%，三级80%，二级90%，一级100%。

因工伤事故造成的伤残，按照《人身保险伤残评定标准（行业标准）（中保协发201388号）》 (GB/T16180-2014)确定，伤残等级为十级5%，九级10%，八级20%，七级30%，六级40%，五级50%，四级60%，三级二级70%。

2、医疗费用责任

因工伤或意外事故发生的医疗费用，在医院治疗的必要的、合理的医疗费用，包括自费药品，给予补偿，每人限额为0，报销100%。包括门诊和住院费用。

3、失去的时间

员工暂时丧失劳动能力期间，在保险单清单规定的金额内，按照实际工资的100%赔偿员工误工费，最高赔偿12个月，不予赔偿。

4.一次性残疾就业补贴

职工因工伤被鉴定为5-10级伤残的，由被保险人支付的一次性伤残就业补助金，按照相应的各级伤残金额支付。自主补偿，无需解除劳动合同。

5、7 x 24小时责任

包括伤残赔偿金、医疗费、误工费、住院津贴。

6.法律诉讼费用

企业因工伤事故被提起仲裁或诉讼的，应事先支付被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。

7.住院津贴

因意外事故需要住院治疗的员工，每日津贴最多补偿365天，不予补偿。

8、法定传染病死亡赔偿金

被保险人的雇员因从事与被保险人有关的工作而患法定传染病并在中国境内死亡，应获得死亡赔偿金。

9、生活护理费用

对被鉴定为一级至十级伤残的工伤职工，在带薪停工期间因生活不能自理需要照顾而发生的生活护理费，最高赔偿3个月，赔偿金为零。

10、转院住院交通费和住宿费补贴

职工因工伤住院治疗，因医院医疗条件限制转到其他医院治疗的，保险公司将赔偿受伤职工往返交通、住宿、餐饮等合理费用，以每次1000元为限。

11.救护车费用

赔偿被保险人因其员工遭受工伤事故而发生的救护车费用。每个人每次都去1000元。