2022雇主责任险多少钱一年?泰康雇主责任险怎么样?好不好?

雇主责任险一般需要投保5人以上。2022年雇主责任险多少钱？不同的保险公司价格不同。泰康雇主责任险怎么样？好不好？泰康雇主责任险能保什么？

2022年雇主责任险多少钱？泰康雇主责任险怎么样？好不好？

雇主责任险一般需要投保5人以上。2022年雇主责任险多少钱？不同的保险公司价格不同。泰康雇主责任险怎么样？好不好？泰康雇主责任险能保什么？

泰康雇主责任险其实就是泰康在线雇主安心保障计划。根据是否附加其他安全内容，该产品价格不同。此外，该产品的投保价格因职业人群不同而不同。其中1-2职业保价80元起，3职业119.5元，4职业187元，5职业302元。

1.谁可以买泰康雇主责任险？

被保险人：企业(个体经营者也可投保)

被保险人：被保险人是企业职工，16-65周岁，能正常工作生活的健康职工。超过投保年龄的员工投保无效；

投保员工职业类别：必须属于类别《职业分类表》 1-6。

保险期限：一年，

保单生效时间：投保成功后次日零时生效。

销售区域：全国(不含港澳台)，医疗机构除外，不要询价！

2.泰康雇主责任险涵盖哪些内容？

1、工伤死亡保险：

因工作原因在工作时间和工作场所发生事故，导致员工死亡的。支付投保时约定的保险金额。

职业病导致的死亡

因突发疾病48小时内死亡。

这两种情况也属于保险责任。

对了，什么是职业病？

职业病是指员工在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质，并在保险期内确诊的疾病。职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同劳动和社会保障部门公布的分类目录为准。

2、工伤和伤残保险：

根据工伤认定标准，划分伤残等级，并按伤残等级比例支付。

需要注意的是，不同类型的保险有不同的残疾标准：

人身意外险、团体意外险，伤残等级鉴定是《人身保险伤残评定标准》；

雇主责任险，伤残等级以《职工工伤与职业病致残等级》确定。

这两个标准是不同的。工伤标准项目更多，标准更低，更容易达到！

3、工伤医疗保险：

免赔额100元，报销比例95%。需要满足以下要求：

属于工伤。

二级以上(含)公立医院综合科

医保目录范围内的合理费用

遵循补偿原则，在其他方面，如工伤保险报销，其余部分由雇主责任险赔付。

4、误工费：

100元/天，免赔5天，每次事故90天，每年180天。要求医疗机构提供相关证明。

5、住院津贴费用：

每人100元/天，免赔5天，每次事故90天，每年180天。按实际住院天数支付。

6.可选责任：额外的24小时延长责任。

如果想保障自己在非工作时间不出意外，可以额外增加24小时的延保责任。

现实中很多专业工作弹性很大，工作时间之外也可能从事工作内容。建议加这个责任，保费不高，保障比较全面。

需要注意的是，额外的24小时延长责任24小时事故也包括在内。非工作事故没有保障。比如一个员工在家做饭，把自己烧伤了，在工作中没有受伤。

3.泰康雇主责任险有什么优势？

1.一般雇主责任险理赔需要签正式的劳动合同

2.国家标准对高空作业的定义是在2米以上的坠落高度进行长期安装、维修和架设的特殊作业，需要持证上岗，即高空作业许可证。泰康的雇主险对高空作业许可证没有要求，所以理赔条件放宽很多。

3、一般高空作业，也就是5-6类，至少需要5到10个人才能开始保险，要求比较高。这款泰康雇主责任险，无论什么职业，三个人都可以投保，门槛低，更人性化。

4.泰康雇主责任险怎么理赔？案例演示

(1)索赔案件

某公司为泰康雇主1-6级员工投保，保障方案为身故伤残50万元，医药费5万元，住院津贴100元，误工费100元。保费773元/人。被保险人职业为液化气零售店送货员。投保单位员工张在运送途中发生交通事故受伤住院。

(2)付款明细

医疗报销：顾客医药费共计9446.94元，不予赔偿，可赔偿金额9446.94元；

住院津贴：住院9天，免赔3天，补贴6*100=600元；

误工费：误工费9天，免赔3天，补贴6*100=600元。

赔偿总额：9446.94 600 600=10646.94元。

5.泰康雇主责任险值得买吗？

先保障，后福利。雇主责任险是一个非常好的转移企业用工风险的工具。尤其是对于中小企业，风险保障不到位，很可能使企业陷入舆论甚至生存危机。这里推荐这款超高性价比的雇主险：泰康雇主1-6。