雇主责任险保费标准，2022雇主责任险保费标准

雇主责任险保费标准，员工为雇主工作，雇主为员工支付。但是在员工劳动期间，员工也会面临一些风险，比如在工作中摔倒，然后由用人单位进行赔偿。

保险公司规模不断壮大，险种不断创新。随着生活压力越来越大，很多人可能会有职业病，于是保险公司推出了雇主责任险，对雇主的风险补偿进行改造。

下面小编就来分享一下雇主责任险保费标准，大家看看吧。

一、雇主责任险保费标准

雇主责任险一般有两种报价：

1.按工种报价。企业不同岗位的员工价格不同，危险工种更贵！

2.如果以企业所在行业为基准报价，那么无论企业内部的工种，所有员工都是同一个价格。

目前市场上各大保险公司都有雇主责任险产品，购买保险产品主要关注的是责任限额、保险费、免赔额、赔偿范围或标准等。

3.雇主责任险的保费和费率与责任限额有一定关系。责任限额越高，保费可能越高，但费率可能随着责任限额的提高而降低。保费一般从一百元到几百元不等。

4.对于雇主责任险的限额，可根据企业实际需要选择责任限额。一般40万-100万买雇主责任险的企业比较多。比如企业为员工投保了工伤保险，可以买低限，没有工伤保险，可以买高限。

雇主责任险是帮助企业规避劳动用工风险，使企业员工在就业期间，一般包括上下班途中，因意外事故或相关职业病而受伤或死亡时，能够支付被保险人依法应承担的医疗费用和经济补偿责任。

雇主责任险的保障范围一般包括工伤和职业病的身故/残疾、医疗费用的报销和误工费的补助，部分保险产品还可以扩展到因非工作时间发生的意外而导致残疾的员工。

二、2022雇主责任险保费标准

雇主责任险保费标准，一般40-100万买雇主责任险的企业比较多。

标准保费是指在报告期内，根据不同类型新业务对寿险公司利润或价值的贡献大小，折算形成的保费收入。标准保费是不同类型业务折算后的相同价值标准，比保险收入更能客观反映英寿公司的经营状况或寿险公司的发展状况。

标准保费是指将规模保费乘以一个折扣系数，该系数根据险种和缴费年限而变化。缴费年限低，折扣系数就低，缴费年限高，折扣系数就高，缴费年限在一定程度上不影响。

三、平安雇主责任险好不好？

1.自费药品报销可附后。

1-2类职业可以扩展。自费医用材料每人每次事故限额2000元。

2.住院津贴没有扣除天数。

100元/天；单次免赔额天数为0天，单次赔付天数最高为180天，最长不超过180天。

3、可延长24小时。

包括24小时意外伤害和意外医疗。

4、可以提高伤残赔偿比例。

(1)基础版：1级100%，2级80%，3级70%，4级60%，5级50%，6级40%，7级30%，8级20%，9级10%，10级5%。

(2)升级版：1级100%，2级90%，3级80%，4级70%，5级60%，6级50%，7级40%，8级30%，9级20%，10%。

5.可选通勤条款

在直接上班的路上或者直接下班回家的路上受伤或者死亡。

6.董事和非体力员工临时海外出差的责任可以延伸。

因公出国(含中国境外的香港、澳门和台湾省，不含美国