2022雇主责任险哪家强？给员工买雇主责任险好吗？

2022雇主责任险哪个强？可以给员工买雇主责任险吗？给员工加一份保障要花很多钱吗？不需要！简单的雇主责任险就够了，一年几十块钱，团购更优惠。

2022年雇主责任险多少钱？个人老板如何购买雇主责任险？虽然雇主责任险针对的是员工意外险，但是雇主责任险的对象是企业主，所以近年来很多企业主都开始购买雇主责任险。

雇主责任险是指被保险人雇用的员工在合同约定的工作期间因意外事故或职业病造成伤残或死亡，由被保险人承担医疗费用和经济赔偿责任，保险人予以赔偿的保险。

1.什么是雇主责任险？

雇主责任险是指当被保险人雇佣的员工在雇佣过程中遭受意外事故或职业病时，保险公司将承保被保险人发生的医疗费用、经济赔偿责任和诉讼费用的一种保险。保险公司主要在约定的赔偿限额内支付伤残/身故赔偿金、误工费、医疗费等。

雇主责任险的受益人是雇主，所以雇主可以为自己购买雇主责任险。当然，政府或政府职能部门也可以为当地高危行业的从业人员投保“雇主责任险”，以落实安全生产的责任。需要注意的是，员工不能为自己购买“雇主责任险”，因为它的受益人只能是雇主。

买雇主责任险的时候，还可以买一些相关的附加险，比如附加第三者责任险、附加员工第三者责任险、附加医疗费用险等等。

第二，雇主责任险的承保范围

一般来说，雇主责任险是指被保险人(公司、企业等。)应该承担员工在工作期间受伤的全部损失，现在保险公司根据保险合同会接手一部分。

如果在保险的保障期内发生意外，保险公司会按照员工的损失向被保险人支付其应承担的赔偿，包括医疗和误工。注意，如果要赔付的金额超过保障限额，保险公司不会对超出部分进行赔付。

3.2022年雇主责任险多少钱？

华泰财险的雇主责任险：误工费的保障是这几类中最高的，可以保障180/天。其他险种分别为100元/天或150元/天。

阳光财险雇主责任险：价格优势明显，投保20人价格仅为4490元/年；但是人多的话不太划算。

众安的雇主责任险：整体保障较低，每次赔付限额2-3万，累计赔付500-800万。和其他雇主责任险一样，这两项责任都小于等于1000万，在价格上，并不占优势。

4亚太财险雇主安心保障计划：这几款中唯一有免赔额的保险，而且这个社保仅限于社保内的保险。如果社保之外的药物和治疗不能报销，这就不好了！但这份保险的住院津贴高于其他三份保险，可以覆盖100元/天，其他保险为60元/天。

4.雇主责任险哪个保险公司好？

1.什么是太平洋企业雇主责任险？

太平洋企业雇主责任险适用于中国大陆的中小企业，投保人最少三人，员工投保年龄从16岁到65岁不等，保障期一年。

太平洋企业雇主责任险的主要承保范围包括以下几点：

1.工伤、职业病身故或残疾保障，保额10万元至100万元不等。保障范围包括在工作时间和工作场所因工作相关的职业病造成的死亡、伤残或伤害、伤残或死亡，以及在

2.医药费报销。保额从1万元到10万元不等。保障范围涵盖在工作时间和工作场所不幸遭受意外伤害或因职业病需要治疗的员工。保险公司会根据保单赔偿合理必要的医疗费用。

3.误工费，100元/天。保障范围是职工在工作时间和工作场所遭受事故或者患职业病，暂时丧失工作能力。根据政策，赔偿限额为无人100元/天，单次免责天数为0天，单次最高赔偿180天，累计最高赔偿180天。

太平洋企业雇主责任险有什么优势？

太平洋企业雇主责任保险的主要优势是：

1.开始投票的人数很少。

这个产品只需要三个人投保，初期投资人数很少。同类产品大多需要五人甚至七人投保。

2.覆盖面广

该产品允许雇主的合同工、正式工、临时工、短工、季节工、学徒工投保，不考虑员工类型，覆盖面广。

3.给员工安全感

买这个产品可以给被保险人的员工带来一定的安全感，至少工伤事故有保障，一定程度上可以增强员工的稳定性。

2.华安辅助业保险第二雇主责任险

覆盖范围：

保险费率表：

高保障的就业助保2号是目前市面上保障较高的雇主保险产品！职业覆盖非常广泛，5人(含)起，覆盖1-6类，1个月起，最低只需要6.1元。1-3类可覆盖200万，4类可覆盖150万，5-6类最高可覆盖100万，可覆盖高空作业。

职托险2号，1-3类职业意外险保额最高200万，4类保额最高150万，5-6类保额最高100万元。这个保障额度基本满足了市场上的大部分需求，在保额上也不需要被绑在背后，可以放心推广。比如一般企业的管理人员想买200万保额的意外险，保费只要1304元/人/年。

助保2号最高能保100万，是不是很奇妙？比如机械制造、维修、装配等大多数行业都可以按照道路清洁工、商务摩托车司机、木匠、泥水匠、油漆工等四类职业来投保。

5.雇主责任险对企业有什么好处？

1、转嫁企业用工风险

雇主责任险满足企业在用工风险上的第一需求。从雇主权益的角度，可以将企业应该承担的责任风险转移给员工，彻底解决企业的需求。

2.减轻企业经济负担。

国家税务总局18年10月31日公告，雇主责任保险费计入企业生产成本，可税前扣除，不占用企业费用。

3.减轻员工的经济负担。

雇主责任险可以赔偿职业病造成的医疗费用。职工患与其业务相关的职业病所发生的医疗费用，可以在限额内支付。

4、企业有温度的体现。

适合直接雇佣、间接雇佣、短期雇佣、临时雇佣、学徒、实习生等多种雇佣形式，体现对员工的关怀。

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