100万雇主责任险多少钱一年？2022关于购买雇主责任险的请示

100万雇主责任险一年多少钱？最近经常遇到客户要求买雇主责任险，非要买100万，然后我就问，那我买100万，这个雇主责任险一年多少钱？

一、100万雇主责任险多少钱一年？

雇主责任险承保100万。这要花多少钱？

我们以平安雇主责任险为例。投保100万雇主责任险需要多少保费？

1-2类大部分公司会被划入同一个费率，少数公司会有所区分。1类年保费最高390元，2类年保费643元。如果追求便宜的保费，可能买不到100万的保额。

三类职业，有的公司会交和1-2类一样的保费，每年保费915元。

对于四类职业来说，从一开始就有100万保额的产品非常少，每年保费1083元。

工作风险指数越高，保费越贵，而雇主责任险的保费是和很多地方挂钩的，所以很多细节需要和专业人士沟通。

二、关于购买雇主责任险的请示

关于购买雇主责任险，需要特别注意以下三个问题：

第一，雇主责任险和工伤保险的赔偿边界。

目前，保险行业主要有三种条款：

雇主责任险和工伤险各赔偿一部分，比如工伤险赔偿人身伤残1-4级涉及的伤残赔偿金、医疗费、住院费、误工费等费用，雇主责任险承担5-10级涉及的相关费用。

雇主责任险补充了一部分工伤保险无法赔偿的部分，有点类似于一些保险公司单独列出的补充工伤责任险。即根据被保险人的实际支出，因工伤保险不能全额赔偿，其余部分由雇主责任险填写。

雇主责任险和工伤险分别缴纳。比如员工死亡，可以通过雇主责任险和工伤险两种方式索赔。

第二，雇主责任险和工伤保险的受益人不同。

用人单位的受益人是用人单位，即被保险人，而工伤保险的受益人是职工。

第三，超龄职工(60周岁以上)死亡赔偿金问题。

很多业务员在推销自己的产品时，可能没有仔细告知超龄员工死亡赔偿金的标准。虽然业内大部分保险合同都设定了赔偿限额，比如员工身故，但每人的赔偿限额是40万，会让投保人误以为只要是员工，身故后都会赔付40万。但保险合同中一般规定，赔偿标准适用国家的法律、法规和司法解释。根据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法实施细则》的规定，超龄员工与用人单位的关系实际上不是劳动合同关系，而是雇佣关系。因此，在员工死亡的情况下，只能适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的赔偿标准。此赔偿标准与《工伤保险条例》中的赔偿标准不同。60岁以上的，死亡赔偿金乘以当地人均年收入，而工伤条例直接乘以当地人均年收入的20倍。所以这两种赔偿标准导致最终赔偿金额不同。在实际案例中，超龄员工的赔偿会远远低于赔偿限额，所以我们在购买雇主责任险时需要注意这个问题。