雇主责任险与团体意外险的区别是什么？保障范围？产品推荐

雇主责任险和团体意外险有什么区别？作为企业主，除了依法为员工缴纳工伤保险外，建议可以适当投保团体意外险和雇主责任险，最大程度保障员工的工作安全，规避就业风险！

雇主责任险和团体意外险有什么区别？

团体保险，又称团体人身意外伤害保险，是企业留住人才的新手段。由用人单位购买，职工为被保险人，统一团体投保。其保障内容一般包括：意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。

团险是企业为员工增加的保障和福利，可以最大限度地保障员工的福利，提高员工的归属感，增强企业凝聚力。

雇主责任险是企业规避用工风险的护身符。简单来说，如果企业购买了雇主责任险，员工在工作中发生职业病、工伤、残疾或死亡，保险公司将按照合同约定的保险金额，对企业需要承担的医疗费、诉讼费等经济损失进行赔偿。因此，雇主责任险可以缓解劳资纠纷，最大限度地保护企业利益，规避用工风险，稳定企业经营。

雇主责任险和团体意外险产品推荐

什么是团体意外险？

即团体意外险是以团体为单位投保的人身意外伤害保险的一种形式，其保险责任和赔付方式与

人身意外险也是一样。

团体意外险：

什么是雇主责任险？

简单来说就是指以雇主责任为承保风险的责任险。雇主责任险承保被保险人(即雇主)雇佣的员工。

劳动者在就业期间，从事保险单载明的与被保险人业务有关的工作，因意外事故受到伤害或者致残的。

被保险人因患病、身故或患与职业有关的职业病，依法或根据劳动合同应由被保险人承担的医疗费用；和

经济赔偿责任，包括应当支付的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内赔偿。

雇主责任险：

团体意外险为什么不能代替雇主责任险？

团体人身意外伤害保险只是企业为员工提供的一项福利，并不能完全转移企业(用人单位)对员工因工伤事故所承担的法律责任。

从保险的标的来看，“团益”覆盖的是员工的生活，而不是企业(雇主)的法律责任；

从被保险人的角度看，“团体意向”的被保险人是员工个人，而不是企业(雇主)；

从赔偿内容看，“团义”只赔偿死亡或伤残。即使加上意外医疗，在发生应由用人单位承担的意外事故时，仍然会有很大的赔偿缺口，比如员工暂时丧失工作能力的工资赔偿(带薪停工)；

从法律后果来看，如果事故属于工伤，意外险的赔偿不能代替用人单位的法律赔偿责任。员工在领取意外险赔偿的同时，仍然可以根据法律规定要求公司另行支付赔偿金。