职工工龄如何确定 怎么计算

所谓工龄，是指职工与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。社会保险待遇的计算只包括连续工龄和缴费工龄。那么，如何确定员工的工龄呢？

职工工龄如何确定？

职工工龄的确定办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间；享受社保的员工工龄以社保局初次缴费记录为准。

1.连续计算方法，也称为连续计算长度。比如员工从A单位调到B单位，他在A单位和B单位的工作时间都要算连续工龄。如果职工处理不当，经过复查、平反，错误处理的时间可以与错误处理前和平反后连续计算工龄的工作时间相同，连续计算视为连续工龄。

2、合并计算方法，又称连续工龄合并计算。是指员工的工作经验，一般不主观，扣除间隔时间，计算间隔前后两个工作时间。退休职工精简的，退休前后的连续工作时间可以合并。

3、工龄折算法，从事特殊工种和工作环境的劳动者可以不断地改变工龄。

法律依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄是指以工资收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。